部门会同财政部门审核批准，报省级人力资源和社会保障、财政部门备案，并将认定的公益性岗位信息输入贵州省劳动就业信息管理系统，建立公益性岗位动态管理数据库，实行动态 试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他 ...
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六条受聘人有下列情形之一的，用人单位可以解除聘用合同：(一)在试用期内被发现有不符合聘用条件的；(二)严重违反聘用单位规章制度的；(三)故意不完成教育、 的配偶；(二)应届大中专毕业生；(三)双职工家庭已有一方下岗的；(四)经有关部门认定为残疾的人员。第十三条聘用合同采取书面形式，当事人双方各执一份。 ...
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试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四)被依法追究刑事责任的 就业服务管理机构负责管理。第三十九条企业从社会招用失业职工时，应经劳动行政部门认定其缴纳养老保险、失业保险基金基数，作为今后享受养老保险待遇 ...
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要求，并经劳动保障部门审核同意后进行。（五）对具有下列情形之一的劳动者，用人单位应在认定事实后，与其解除劳动合同，并在解除劳动合同后１０日内向劳动 在试用期间被证明不符合录用条件的；２．严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；３．严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；４．被依法追究刑事责任 ...
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国家的法律法规，建立健全机构内职工人事档案管理的规章制度，为用人单位和劳动者提供优质档案管理服务；（二）登记职工就业、培训鉴定、奖惩、党、团员组织关系、工作 ，以防丢失。第七章法律责任第二十二条 违反本办法，有下列行为之一的用人单位，由市档案行政管理部门责令改正；情节严重的，由主管部门对直接负责的主管 ...
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，经市就业服务部门审核，依法申领失业保险金。(四)对具有下列情况之一的劳动者，用人单位应在认定事实后，与其解除劳动合同，并在解除劳动合同后10日内向劳动 1．在试用期间被证明不符合录用条件的；2．严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；3．严重失职对用人单位利益造成重大损害的；4．被依法追究刑事责任的 ...
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，认真梳理火灾隐患，对在专项治理中存在问题的单位和存在的火灾隐患要认真对照消防法律、法规及相关规章制度，依法严格治理，及时将检查结果向社会公布 查处。工会组织负责纠正用人单位违反职业病防治法律、法规、侵犯劳动者合法权益的行为，督促解决劳动者反映的有关职业病防治问题；对产生严重职业病危害及劳动者生命健康 ...
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的处理办法(试行)；(6)中国农业银行工作人员违反外汇业务规章制度的处理办法(试行)；(7)中国农业银行工作人员违反干部人事规章制度的处理办法(试行)；(8)中国农业银行关于对工作 处分：(一)制卡人员泄露制卡密码，或将制卡机具临时交他人代管的；(二)未按规定及时上报和下发止付名单，造成止付卡未能止付 ...
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工作之便，营私舞弊、贪污受贿情节严重的；六、严重违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，影响生产、工作秩序，经用人单位教育受到处分后，仍不改正 建立内部劳动监督检查制度和用工考核制度，保障国家、铁道部劳动法律、法规和用人单位劳动管理规章制度的贯彻实施。关联法规：全国人大法律（1）条第七十七条用人 ...
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帐、工资表和劳动情况104表；(六)社会保险费缴纳凭证；(七)用人单位制定的劳动管理规章制度；(八)各级人员安全生产责任制和各项安全操作规程；(九)劳动卫生档案 当年《劳动年检证书》中“用人单位违法情况记录”栏内。对于严重违反劳动法律、法规、规章的用人单位，除按有关规定给予处罚外，法定代表人必须参加市 ...
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