使用。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。１１．休产假能否提前或推后？教师产假正值寒暑假期间，是否能 ？答：凡哺乳（包括人工喂养）一周岁以内婴儿的女职工都应按本规定执行。企、事业单位有条件的，也可适当延长哺乳期。１５．哺乳期满，有的婴儿身体特别虚弱 ...
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：(一)建立健全女职工劳动保护制度，明确相应机构及人员负责女职工劳动保护工作;(二)为女职工提供符合国家规定的工作环境、劳动条件和劳动保护用品;(三)对女职工 30元的标准发放卫生费。所需费用，企业可以从职工福利费中列支，机关事业单位按现行财政负担政策列入预算。卫生费的标准由省人力资源社会保障部门会同 ...
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合作、独资企业，农村联户企业，私人企业和城镇街道企业等），事业单位及机关、团体（以下简称各单位）的女职工（包括固定职工、合同制职工、临时职工以及聘雇用的 ，应自办或联办托儿所、幼儿园，并按《工业企业设计卫生标准》的规定，设立女职工卫生室、孕妇休息室、婴儿哺乳室，健全相应的制度，妥善解决女职工在生理卫生 ...
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）育子女的，享受下列待遇：（一）是机关、事业单位职工的，退休后按本人标准工资全额发给退休费；依据计划生育以外的规定已全额发给退休费的，每月增加５元。是企业 措施而流产、引产的，可凭医院的诊断书休息，按病假处理。第三十三条对长期从事节育手术无事故的技术人员和在节育技术及避孕药具的科学研究方面有突出贡献的 ...
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女职工劳动保护规定，结合本省实际，制定本办法。关联法规：国务院行政法规（1）条第二条本办法适用于本省境内的一切国家机关，人民团体和全民、集体所有制事业单位以及 十五天，产前假一般不得产后使用。孕妇提前生产的，可将不足的天数和产后假合并使用。推迟生产的，超出的天数按病假处理。实行晚育和领取独生子女证的， ...
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劳动法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，结合本省实际，制定本办法。 第二条本省行政区域内国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织、民办 以上人民政府人力资源社会保障、应急管理、卫生、医疗保障等部门和机构及其工作人员，在女职工劳动保护工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，侵害女职工合法权益 ...
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劳动法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，结合本省实际，制定本办法。第二条本省行政区域内国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织、民办 县级以上人民政府人力资源社会保障、应急管理、卫生、医疗保障等部门和机构及其工作人员，在女职工劳动保护工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，侵害女职工合法权益 ...
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条例》及有关规定，制定本办法。关联法规：地方人大法规（1）条第二条凡在大连市行政区域内的机关、团体、企业（含外商投资企业和私营企业）、事业单位和其他组织， 措施而流、引产的，可凭医院的诊断书休息，按病假处理。第三十一条对长期从事节育手术无事故的技术人员和在节育技术及避孕药具的科学研究方面有突出贡献的 ...
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领导，充实仪器装备和专业人员，以适应贯彻实施《条例》的需要。第三条各企业、事业、机关、团体等单位及其上级主管部门应认真执行《条例》的有关规定，并指定专人负责 的休假，若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，应将超出的天数按病假处理。第十七条女职工哺乳（含人工喂养）期最短不得少于 ...
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