人员认真履行岗位职责，完善事业单位工作人员考核制度，根据人事部《关于印发〈事业单位工作人员考核暂行规定〉的通知》(人核培发[1995]153号)和《国务院办公厅转发 ，不确定等次，待问题查清后再行确定。(七)受警告处分的工作人员，对其进行考核，但在受处分当年不得定为优秀等次。受记过(不含开除)以上处分 ...
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、聘任、奖惩、培训、辞退以及调整工资待遇提供依据，根据人事部颁发的《事业单位工作人员考核暂行规定》，结合我区的实际，制定本办法。关联法规：国务院部委规章（1） 八条 职员兼有专业技术职务的，按主要职务的考核内容和标准参加年度考核。第十九条 对受纪律处分人员的年度考核，应根据其所犯错误的性质及受处分当年 ...
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事业单位人事制度改革的意见》（中办发〔2011〕28号）和《天津市事业单位工作人员考核暂行办法》（津人〔2004〕56号），现就有关问题通知如下： 、市委组织部、市人事局转发中纪委、中组部、人事部关于受党纪处分的党政机关工作人员年度考核有关问题的意见的通知》规定执行。（九）对无正当理由不参加年度考核的 ...
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年度考核，暂不写评语，不定等次，待问题查清后再行确定；(六)受警告处分的人员，在受处分的当年，考核时不得定为优秀等次。凡受记过、记大过、降级、撤职 的主要依据。(一)在年度考核中被确定为合格以上等次的，按照以下规定办理：1、卫生事业单位工作人员在聘用合同期内连续被确定为合格以上等次的，或聘用期满考核被 ...
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国家行政机关、事业单位工作人员(以下简称工作人员)奖励的管理，发挥奖励工作的激励作用，鼓励工作人员奋发向上，创造性地做好工作，根据国家、省的有关规定，结合 处罚以及受到党内严重警告、行政记大过及其以上处分的，应撤销其荣誉称号。撤销权限按评选审批权限办。 第十三条 国家行政机关、事业单位以外的其他机关 ...
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省人事厅《关于认真做好1996年机关、事业单位工作人员年度考核工作的通知》(闽人核[1996]97号)规定掌握。(1)受党纪处分的人员考核等次标准掌握如下：①受党内警告 以书面形式通知本人。如仍不服，可向省人事厅申诉。4、严格按照《考核暂行规定》的要求，对确属于不能履行岗位职责，表现不好，群众意见大的 ...
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暂行条例》、《国家公务员奖励暂行规定》和《关于济南市国家机关、事业单位工作人员纪律惩戒有关问题的意见》等有关规定，制定本办法。关联法规：国务院行政法规（ 惩戒有关问题的通知》和《关于济南市国家机关、事业单位工作人员纪律惩戒有关问题的意见》规定执行。第十六条对于滥用职权，利用处分进行打击报复或者对应受 ...
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纪委、监察部、人力资源社会保障部、国家信访局关于违反信访工作纪律处分暂行规定第一条为严格执行处理信访突出问题及群体性事件工作责任制，切实落实领导责任，惩处信访 十三条对法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员和其他事业单位中由国家行政机关任命的 ...
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章程23.高校依据《中华人民共和国教育法》《中华人民共和国高等教育法》和教育部有关规定制订本校的招生章程。24.高校的招生章程是高校向社会公布有关招生信息的 违规违纪的，依据《中国共产党纪律处分条例》《行政机关公务员处分条例》和《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关规定严肃处理。对因教育行政部门、招生 ...
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，按保密规定办事，严守军队秘密，无任何失泄密行为。第十八条职工考核。考核的内容参照《事业单位工作人员考核暂行规定》执行，重点突出政治思想、业务素质、工作任务、 、待聘人员；（三）受行政记大过及其以上处分，在处分期内或受处分不满一年的职工；（四）正在接受司法部门审查的职工。第二十四条被辞退和解聘人员，自 ...
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