后的津贴补贴水平等因素确定。（二）事业单位绩效工资总量由规范后的津贴补贴和单位工作人员上年度12月份基本工资额度所构成。（三）市、县（区）人社 核准。（五）各级人社、财政部门负责调控本级政府直属及各部门所属事业单位的绩效工资总体水平。要适应事业单位分类改革要求，结合本地实际情况，对不同类别事业单位实行 ...
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工资平均水平关系暂保持在1.5―3倍。主要领导绩效工资水平与考核等次的具体对应办法由主管部门根据所属其他事业单位的具体情况分别确定。六、相关政策（一）《 构成中津贴比例按国家规定高出30%的部分（不含特殊岗位原工资构成比例提高部分）纳入单位绩效工资总量，按本单位绩效工资分配办法执行，不再另行发放。（三 ...
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工资平均水平关系暂保持在1.5―3倍。主要领导绩效工资水平与考核等次的具体对应办法由主管部门根据所属其他事业单位的具体情况分别确定。六、相关政策（一）《 构成中津贴比例按国家规定高出30%的部分（不含特殊岗位原工资构成比例提高部分）纳入单位绩效工资总量，按本单位绩效工资分配办法执行，不再另行发放。（三 ...
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社保、财政、卫生部门批准后可纳入奖励性绩效工资发放。各基层医疗卫生事业单位的基础性绩效工资总量与奖励性绩效工资总量所占比重按6∶4确定。 （三）市 摸清收入来源、支出去向、账户情况和实际发放水平，坚决取消不合法、不合规的项目。公共卫生与基层医疗卫生事业单位 原工资构成中津贴比例高出国家规定30%的部分 ...
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的名义开展活动。第二章登记管辖和登记事项第五条县级以上人民政府机构编制管理机关是事业单位的登记管理机关（以下简称登记管理机关）。各级登记管理机关按照分级管理的原则 向登记管理机关提交以下文件：（一）事业单位年度报告书；（二）事业单位上年度财务决算报表；（三）事业单位上年度职工工资发放名册；（四）《事业 ...
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人员的工作责任大小和岗位目标任务完成情况，是工资构成中活的部分。五、工人的工资制度事业单位的工人，分为技术工人和普通工人两大类。(一)技术工人的 改革的资金来源，按现行财政管理体制，由中央财政和地方财政分别负担。特区事业单位的工资制度改革，由特区人民政府提出具体方案，经所在省人民政府报国务院审批。十二 ...
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管理体制（一）高等学校均属国家全额拨款事业单位，工资构成中固定部分７０％和活的部分３０％，以及国家规定的年终奖金，全部由国家财政预算列支。（ 主管部门确定。本科院校正副校院长执行二级职员职务工资标准。其中，少数院校校院长的起点职务工资经上级主管部门和人事部门批准可适当高定。高等专科学校正职校长执行二级 ...
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的工资标准。四、津贴（一）津贴是工资构成中活的部分。津贴的发放要真正贯彻按劳分配原则，依据考核情况，与职工的工作质量和数量挂钩，多劳多得，少劳少得 九、工资管理体制（一）国家对环境卫生事业单位的工资实行宏观管理，制定基本的工资标准、工资法规和工资政策。各省、自治区、直辖市和中央各主管部门在国家政策范围 ...
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按劳分配和按完成工作任务目标分配相结合的要求，进一步搞活事业单位的工资分配，扩大事业单位的分配自主权，在事业单位逐步建立起重实绩、重贡献，向优秀 、环境保护以及图书馆、博物馆、档案馆等事业单位的专业技术人员，实行专业技术职务等级工资制。专业技术职务等级工资制在工资构成上，分为专业技术职务工资和津贴两 ...
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基础上，晋升一个职务工资档次。考核不合格者，不得晋升。对考核优秀并作出突出贡献的专业技术人员，经上级主管部门和人事部门批准，可提前晋升或越级晋升，晋升比例 水利事业单位的工资制度改革工作顺利进行。 附：工程技术人员专业技术职务等级工资标准表一： 单位：元／月 注：差额拨款单位，津贴部分按在工资构成中 ...
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