犯罪事实，并由本人或指使他人向国家机关告发的。四、破坏选举案（刑法第一百四十二条）破坏选举罪，是指违反选举法的规定，以暴力、威胁、欺骗、贿赂等 ，影响很坏的；２．非法封闭或捣毁合法宗教场所及其他宗教设施的；３．强迫少数民族改变风俗习惯或非法干涉、破坏少数民族风俗习惯，引起民族纠纷的；４．非法剥夺他人 ...
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侮辱、殴打他人；（二）扣押、没收他人证件、财物；（三）阻碍依法执行公务；（四）参与追索债务、采用暴力或者以暴力相威胁的手段处置纠纷；（五）删除、 单位明确要求保密的信息；（七）违反法律、行政法规的其他行为。保安从业单位不得强迫、指使或者纵容保安员有前款行为。第二十五条保安员有权拒绝执行保安从业单位或者 ...
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。因此，对于上述人员，不论何时何地，不得有下列行为：（甲）对生命与人身施以暴力，特别如各种谋杀、残伤肢体、虐待及酷刑；（乙）作为人质；（丙 在本条之规定之约束下，请求或接受一人道主义组织，如红十字国际委员会，提供服务，以担任依本公约由保护国执行之人道主义的任务。任何中立国或任何组织经有关国家邀请或自愿 ...
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。因此，对于上述人员，不论何时何地，不得有下列行为：（甲）对生命与人身施以暴力，特别如各种谋杀、残伤肢体、虐待及酷刑；（乙）作为人质；（丙） 。正本应交存于瑞士联邦委员会之档案中，瑞士联邦委员会应将签证之抄本送交每一签字及加入之国家。 附件一：关于医院及安全地带与处所协定草案 第一条医院及安全地带应 ...
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可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动的;(三)用人单位未按合同约定支付劳动报酬或者提供劳动 第四十七条 劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的用人单位的商业秘密，对用人单位造成损失的，该劳动者 ...
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。因此，对于上述人员，不论何时何地，不得有下列行为：（甲）对生命与人身施以暴力，特别如各种谋杀、残伤肢体、虐待及酷刑；（乙）作为人质；（丙） 故意杀害，酷刑或不人道待遇，包括生物学实验，故意使身体及健康遭受重大痛苦或严重伤害，强迫战俘在敌国部队中服务，或故意剥夺战俘依本公约规定应享之公允及合法的审判之 ...
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歧视。因此，对于上述人员，不论何时何地，不得有下列行为：（甲）对生命与人身施以暴力，特别如各种谋杀、残伤肢体、虐待及酷刑；（乙）作为人质；（丙） 。正本应交存于瑞士联邦委员会之档案中。瑞士联邦委员会应将证明之抄本送交每一签字及加入之国家。 附件一：关于直接遣返及中立国收容伤病战俘之示范协定（见第一百一 ...
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高的“借贷”协议。放贷人利用借款人急需资金周转，诱使或迫使借款人在空白借款合同上签字，或者签订“阴阳合同”，或者一笔借款出具多份借条，从而形成金额虚高 ”恶意转嫁给有关建筑企业。 （5）通过各种方式非法讨债。放贷人以暴力或者“软暴力”方式向借款人或者借款人的特定关系人讨债。放贷人通过虚假公证、虚假仲裁 ...
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在本单位或者离开单位后的一定期限内不得自行生产同类产品，不得经营或者为他人经营与原用人单位同类业务或者有竞争关系的业务。所约定的期限最长不得 的，劳动者可以随时解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；(三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者 ...
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内容。 变更劳动合同，应当采用书面形式记载变更的内容，经用人单位和劳动者双方签字或者盖章生效。 第四章劳动合同的解除和终止第三十条用人单位与劳动者 的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者 ...
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