外，其他各项奖励之间没有程度上的区别。 (六)奖励是否一定要在年终评定，及时评定是否可以？ 答：由企业单位根据实际情况决定，但要以取得奖励的最好效果为 ，情节严重，触犯刑律，其中由司法机关依法判刑的，是否要同时开除公职？ 答：企业职工中被判刑的犯罪分子，可予开除。依照刑法处以管制以及宣告缓刑者，一般 ...
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，其他各项奖励之间没有程度上的区别。（六）奖励是否一定要在年终评定，及时评定是否可以？答：由企业单位根据实际情况决定，但要以取得奖励的最好效果为原则 行为，情节严重，触犯刑律，其中由司法机关依法判刑的，是否要同时开除公职？答：企业职工中被判刑的犯罪分子，可予开除。依照刑法处以管制以及宣告缓刑者，一般可 ...
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５．因升学、参军离开原单位的职工，其补充养老保险费从当月起停缴，待回原单位后，再按第四项规定办理。６．企业中被除名、开除公职的人员，其扣除部分的补充养老保险金额退原企业，列入补充养老保险基金再分配。７．对受到判刑、劳教处分的；连续旷工１５天，累计旷工３０天以上的； ...
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特贴人员所取得的成绩，特别是一年来获得国家和省部级奖项的情况，以及承担国家和省重要科研项目及课题情况，并按要求汇总填写附件3。 考核及变动情况 2011年度符合享受特殊津贴人员人数 已逝世 人数 被开除党籍、开除公职或被判刑人数 离退休前出国定居人数 本年度考核不称职人数 其他 在职人数 离退休 人数 ...
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8．其他是指参加各种社会活动超过6个月以上的人员、自动离职人员、被拘留人员、逮捕未判刑人员、劳动教养人员、留职离岗休假人员、退养人员、厂内待业人员和 指职工严重违反劳动纪律或有其他严重错误，受到开除公职的行政处分，并由单位办理开除手续的职工。8．除名根据《企业职工奖惩条例》规定，对无正当理由经常旷工经 ...
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单位组织或支配，也不享受全民所有制铁路单位劳动保险福利待遇，因此这些人员不按职工统计。11、开除公职留用察看和劳动教养的人员，仍应包括在全部职工中。12 包括用于职工的劳动保护费用。保险福利费用的数据资料，应由各基层单位财务部门负责提供。企业单位资料来源，不仅包括由职工福利基金支出的部分，而且还包括由 ...
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计算；家庭收人属一次性收入时（不含企业破产一次性安置费），按当地最低生活保障标准分摊到若干年月计算后，根据情况确定是否受理入保申请。8、实行年薪制单位的 。（二）从事低保工作的人员有下列行为之一的，由其所在单位或上级机关根据情节轻重给予警告、记过、记大过、撤职、开除公职或解除聘用合同等行政处分；构成 ...
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