落聘后，是否保留专业技术职务的任职资格，按专业技术职务评聘有关规定执行。第十四条聘用制干部到达本企业工人退休年龄时，只要累计或连续受聘十年，并且退休、 因工作需要，可以适当延长退休年龄，但不得超过女干部工作年限。第十五条聘用制干部在聘期内，应与所在单位同等职务、同等条件的录用制干部享有同等权利、义务和 ...
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管理人员所占比例和专业技术职务结构比例，制订岗位规范。第五条聘用制干部与所在单位的录用制干部在工作、学习、获得政治荣誉、物质奖励，以及晋职升级、评定职称等 ：国务院行政法规（1）条第二十七条被聘为高级专业技术职务的聘用制干部，需要延长退休年龄的，应按有关规定办理审批手续。第六章组织管理第二十八条聘用制 ...
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。企业必须在定员、定编、定岗的基础上，根据需要，聘用干部。第四条 聘用制干部与所在企业录用制干部在工作、学习、获得政治荣誉、物质奖励，以及晋职升级、 后，不再保留聘用期间的待遇。用人单位比照其新安排工作岗位同等人员的待遇予以确定。第五章 退休、退职第二十三条聘用制干部受聘十年(本规定颁布之前已被聘用的 ...
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规定》（以下简称《暂行规定》，予以转发，望部属全民所有制企业单位遵照执行。部属全民所有制事业单位聘用制干部管理，参照《暂行规定》执行。现就有关问题通知如下： 企业必须在定员、定编、定岗的基础上，根据需要，聘用干部。第四条聘用制干部与所在企业录用制干部在工作、学习、获得政治荣誉、物质奖励、以及晋职升级、 ...
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制前参加工作且转企改制后五年内达到法定退休年龄并办理退休手续人员，基本养老金计发按照企业的办法执行。低于原事业单位退休金计发标准的养老金差额部分， 职工享受基本医疗保险待遇。(二)离休人员医药费统筹标准，按《关于调整市区部分离休干部医药费统筹标准的通知》(哈老干联〔2003〕1号)文件执行。(三)事业 ...
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单方面解除聘用合同：1．在试用期内的；2．考入普通高等院校的；3．被录用或者选调到党委机关、人大机关、政府机关、政协机关和参照国家公务员制度管理的民主党派 聘人员转到企业参保的，其在托管期间及以前的本人连续工龄视同参加基本养老保险缴费年限。(三)事业单位首次实行聘用制时，原固定制职工距法定退休年龄五年 ...
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合同期最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。聘用单位与受聘人员经协商一致，可以订立上述任何一种期限的合同。新录用人员一次性签订最长不得超过５年 单位可以结合实际，采取一些有力措施和办法，积极引导鼓励未聘人员到基层、农村或企业去，开展技术服务、智力服务，把专业技术运用于社会生产中，使他们在新 ...
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企业工作。四是选派部分人员充实到村或居委会班子。各镇可根据村或居委会干部队伍状况和工作需要，选派部分有一定管理能力或专业特长的人员到村或居委会任职 ％。到达正常退休年龄时，办理正式退休手续。提前离岗人员办理正常退休手续前，在单位正常调资时，与在职人员一样增加档案工资。⒉对创办、领办企业的事业单位工作 ...
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给予变更登记，有关工商税收政策按国家和自治区的规定执行。(七)企业对距国家规定的正常退休年龄不足5年的下岗职工，可实行内部退养。退养期间，由企业 再就业工作“一票否决制”。(三)层层建立再就业工作目标责任制，确保兵团再就业工作步入制度化、规范化的管理轨道。1、企业责任(1)加强本单位下岗职工管理，按 ...
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给予变更登记，有关工商税收政策按国家和自治区的规定执行。(七)企业对距国家规定的正常退休年龄不足5年的下岗职工，可实行内部退养。退养期间，由企业 再就业工作“一票否决制”。(三)层层建立再就业工作目标责任制，确保兵团再就业工作步入制度化、规范化的管理轨道。1、企业责任(1)加强本单位下岗职工管理，按 ...
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