管理。 第九条因违规行为导致发生事故、案件、经济纠纷，给本行造成经济损失的，应根据责任的大小，承担相应的赔偿责任。 第十条因违规行为受到纪律处分的， 具体的罚款标准。主要原因是考虑到农业银行点多面广，各地区经济发展水平和员工的工资收入水平差异较大。本办法出台以后，总行稽核部门和各分行可以根据本办法的 ...
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第一条为规范特殊普通合伙会计师事务所（以下简称“事务所”）的组织和行为，保障事务所、合伙人、债权人以及全体员工的合法权益，根据《中华人民共和国注册会计师法》、《 分别给予警告、记过、降职、降薪的处分，情节严重的可辞退或除名，解除劳动合同。给事务所造成损失的，事务所可依法追究其经济赔偿责任，情节严重的 ...
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年，可连选连任。监事在任期届满前，股东会或委派方不得无故解除其职务。第十三条规模较小的企业可不设监事会，改设一名执行监事，或安排一至二名 向党组织报告。2、党组织应根据议题及时组织班子成员和有关部门调查研究，广泛征求党员和员工的意见；3、召开党委(总支、支部)全体委员会议讨论，提出意见和建议；4、党员 ...
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，各种材料齐备后，保证一次性办完。对个体私营企业员工养老保险停保，先由企业每月25日前携带单位报告、单位停保人员辞退手续到社保机构申报停保，社保业务人员5 给予赔偿；1、公司用水报装服务中心在接到正式用户申请表后不按时答复的，每延误一天赔偿用户10元。2、公司用水报装服务中心不按时完成查勘设计，每延误 ...
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收益分配。(二)效率优先、兼顾公平。收入分配要重实绩、重贡献，员工的收入与本人的岗位、业绩和实际效益挂钩，要合理拉开差距，对关键岗位和有 ，要严格按照有关规定执行。离退休人员(含享受提前退休、病退、退职人员)参照国有企业破产法，一次性缴纳10年养老金，由机关事业社会保险经办机构负责按月全额发放养老金， ...
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内自主确定经营方式和品种；(四)自主招聘、辞退员工；(五)自主决定劳动报酬和收入分配；(六)根据国家和省的有关价格管理规定决定产品价格和服务收费标准 经营者应保障员工的合法权益，不得随意延长工作时间，不得克扣和无故拖欠工资，不得侮辱、打骂、体罚或限制人身自由。 第二十条 个体经营户和私营企业应按照有关 ...
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内自主确定经营方式和品种；(四)自主招聘、辞退员工；(五)自主决定劳动报酬和收入分配；(六)根据国家和省的有关价格管理规定决定产品价格和服务收费标准 经营者应保障员工的合法权益，不得随意延长工作时间，不得克扣和无故拖欠工资，不得侮辱、打骂、体罚或限制人身自由。 第二十条个体经营户和私营企业应按照有关 ...
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39．销售的商品应检验、检疫而未检验、检疫或伪造检验、检疫结果行为；40．对消费者提出修理、重作、更换、退货、补足商品数量退还货款或赔偿等 、职业培训争议、其他争议。(2)仲裁标的；(3)仲裁结果。3．查处企业违法行为信息(1)无故拖欠工资行为；(2)招用童工行为；(3)以招工为名收取保证金等行为；( ...
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，为保证中介机构平稳过渡，机构不得无故解聘员工，原主管单位也不得无故辞退或更换中介机构负责人。确因工作需要更换的，必须符合规定条件并经正式批准。 的中介机构，由行业协会根据相关规定，处以罚款、没收非法所得、停业整顿、赔偿损失、撤销等处罚；对于直接责任人员和领导人员，要按有关规定给予警告、取消执业资格等 ...
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与集体职工、干部与工人、固定工与合同工等身份界限，统称为企业职工或员工。第五条本市行政区域内的所有企业应在１９９５年年底前全部实行劳动合同制。对极少数停产或 ，并办理档案、社会保险等转（停）户手续。企业无故拖延不办，给劳动者造成损失的，应承担赔偿责任。第四章企业职工的工资与社会福利待遇第二十三条企业可 ...
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