对保障职工的身体健康，促进生产的发展起到了一定的作用。但是，随着我市经济的发展及工资和物价的调整，现行发放的标准已不能满足形势发展的要求，为了适应劳动保护 饮料费发放标准分为甲、乙、丙、丁四级，每月发放数额如下：甲级：每人每月150元。乙级：每人每月120元。丙级：每人每月90元。丁级：每人每月70元 ...
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职工特别是农村中小学教师工资按中央统一规定的项目和标准当年未发生新的拖欠。但是，少数地方间隙性拖欠工资的现象仍时有发生。对此，必须引起高度重视，采取有效措施 不到当月工资应支付额的，各级财政部门应会同国库部门用国库其他资金补足。每月发放工资时，由国库部门按财政部门开具的预算拨款凭证将工资专户的资金转入 ...
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核工资基金，财政拨经费，单位财务部门发工资的做法在过去起到了积极的作用。但是由于编制、人事、财政工作衔接不紧密，造成了单位编制、进人、人员工资与经费 财政厅、人事厅了解各地的统发工资信息。第六章其他第二十二条发放工资日期。每月十五日为财政统一发放工资日期，职工个人可从十五日起领取当月工资。如遇特殊情况 ...
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人事核工资基金，财政拨经费，单位财务部门发工资的做法在过去起到了积极的作用。但是由于编制、人事、财政工作衔接不紧密，造成了单位编制、进人、人员工资与经费 )人、增(减)资计划，办理增(减)人、增(减)资手续；3．每月13日前，向工商银行提供职工发放工资明细表，并与之进行核对，保证数据的完整、准确；4． ...
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应当按照其在本单位工作年限，每满一年发给相当于本人标准工资一个月的生活补助费；但是，最多不超过十二个月的本人标准工资。按《暂行规定》第十二条（ 统计局关于工资总额组成的规定办理。２．劳动合同制工人从签订合同之月起，由单位在每月发放工资时，从其实发的标准工资中扣除３％作为退休养老基金。由单位于每月二十日 ...
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工资。因不可抗力原因，用人单位确实无法按期足额支付职工工资时，可以延期或者部分发放职工工资，但应当向职工说明原因，并应当在不可抗力消除后及时补发。用人 经营需要，或特殊原因需要延长工作时间的，延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。违反国家规定强迫职工加班加点，职工可以拒绝，用人 ...
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发放方面取得了阶段性成果，受到了广大离退休人员的普遍拥护，促进了社会稳定。但是，就全国而言，还有个别地区仍有拖欠养老金问题发生；今年五月以前拖欠的养老金 筹措资金，解决过去拖欠问题。各级劳动保障部门和社会保险经办机构，要在保证每月按时足额发放养老金，不发生新的拖欠的基础上，尽快补发过去拖欠的企业离退休 ...
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、生活补贴发放的范围和标准 (一)城市低保对象 1、享受范围：目前已享受城市低保补助的51261人。 2、补助标准：按省政府确定的补助政策给予每人每月29元 家庭生活发生临时困难未纳入城乡低保的；二是家庭固定收入超过低保条件，但是家庭生活仍然困难的；三是城乡受灾群众、重点优抚对象和40%救济对象；四是 ...
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工作时间的，在保障农民工身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 用人单位因生产经营需要安排农民工延长工作时间或者休息日、 劳动保障诚信制度、加强对用人单位工资支付行为的监督管理，确保农民工工资按时足额发放给本人。第三十九条 用人单位应当按照法律、法规的规定和劳动合同 ...
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延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。关联法规：全国人大法律（1）条第十一条 的，按本条第（三）款的标准支付工资报酬；非法定休假日工作原则上不得发放加班加点工资报酬。实行综合计算工时工作制的职工，企业应当按照《中华人民共和国劳动法》第 ...
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