付费、保护者受偿的工作机制。依法妥善审理在发展乡村生态旅游过程中产生的合同纠纷和人身、财产损害等侵权纠纷案件，保障各方当事人合法权益，促进农业生态 人格权，加大乡村地区人权司法保护力度。依法惩处为追讨债务而侵害农民人身自由、人格尊严的行为。严厉打击违法用工单位或个人非法拘禁、强迫农民工从事危重劳动， ...
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安全技术措施计划列入年度施工计划中，并付诸实施。 与分包单位(包括农建包工队)签订用工合同之前，必须会同安监部门审查其安全施工资格，不合格者严禁录用。 在签订的 经发包单位的安监部门及技术部门审查合格后，作为承包合同的附件。无此附件，所签订的承包合同无效。否则，因无安全施工措施而发生工伤事故，发包方的 ...
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上一层转包关系中具备合法用工主体资格的用人单位为共同当事人。 四、关于劳动合同问题16． 用人单位为限制劳动者“跳槽”，在劳动合同中规定劳动者交纳押金或支付 押金或支付巨额赔偿金，其行为不合法的，该事同条款属无效条款。17． 劳动者因履行劳动合同与用人单位发生争议，劳动者实际停止了工作，人民法院应如何 ...
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纠纷(2)请求变更人民调解协议纠纷(3)请求撤销人民调解协议纠纷(4)请求确认人民调解协议无效纠纷十一、特殊类型的侵权纠纷113、产品质量损害赔偿纠纷114、高度危险 纠纷（1）确认劳动关系纠纷（2）集体劳动合同纠纷（3）劳务派遣合同纠纷（4）非全日制用工纠纷（5）追索劳动报酬纠纷（6）经济补偿金纠纷 ...
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