制度试行细则》（浙政办发〔2004〕117号）和人事部《关于事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇等问题的处理意见（试行）》（国人部发〔2004〕63 严格程序（十五）事业单位实行人员聘用制度改革中的工资待遇问题，政策性强，情况复杂，涉及广大职工的切身利益，各级人事部门和事业单位要高度重视，严格把握政策 ...
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单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见”发给你们，请即布置所在地企业试行，并于今年九月份前将试行中的情况和问题以及你们的意见汇总报 职工的出勤率有所下降，影响了生产。为此，我们的意见，关于职工病假期间的工资待遇原已实行劳动保险待遇的单位，现在仍按照劳动保险条例的有关规定执行，以后对 ...
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单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见”发给你们，请即布置所在地企业试行，并于今年九月份前将试行中的情况和问题以及你们的意见汇总报 职工的出勤率有所下降，影响了生产。为此，我们的意见，关于职工病假期间的工资待遇原已实行劳动保险待遇的单位，现在仍按照劳动保险条例的有关规定执行，以后对 ...
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单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见”发给你们，请即布置所在地企业试行，并于今年九月份前将试行中的情况和问题以及你们的意见汇总报 职工的出勤率有所下降，影响了生产。为此，我们的意见，关于职工病假期间的工资待遇原已实行劳动保险待遇的单位，现在仍按照劳动保险条例的有关规定执行，以后对 ...
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单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见”发给你们，请即布置所在地企业试行，并于今年九月份前将试行中的情况和问题以及你们的意见汇总报 职工的出勤率有所下降，影响了生产。为此，我们的意见，关于职工病假期间的工资待遇原已实行劳动保险待遇的单位，现在仍按照劳动保险条例的有关规定执行，以后对 ...
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切身利益，影响了改革的顺利进行。为解决这一问题，现提出如下意见：一、企业要认真执行国家和省、市关于劳动保险、福利待遇的各项政策规定，不得随意改变。实行承包、 报销。 三、企业要认真执行国家和省、市规定的现行职工病假工资政策，病假时间要实行累计计算的办法，即企业职工因病、非因公负伤休假天数，从休假时记， ...
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切身利益，影响了改革的顺利进行。为解决这一问题，现提出如下意见： 一、企业要认真执行国家和省、市关于劳动保险、福利待遇的各项政策规定，不得随意改变。实行承包、 。 三、企业要认真执行国家和省、市规定的现行职工病假工资政策，病假时间要实行累计计算的办法，即企业职工因病、非因公负伤休假天数，从休假时记，在 ...
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的探亲待遇。第二十四条县、市辖区以上集体企业、事业单位职工的探亲待遇问题，在其经济力量可能的前提下，经上级主管部门批准后，可参照《探亲规定》和 八年四月十八日下达的《河北省劳动局关于〈国务院关于工人、职员回家探亲的假期和工资待遇的暂行规定〉的实施细则》及有关规定同时废止。职工在三月十四日以前探亲已满十 ...
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按一九六四年七月二十七日《劳动部关于配偶是军官的工人，职员是否享受探亲待遇问题的通知》办理(办法附后)。第八条 职工的父母或母亲同职工的配偶同居一地的，职工 公社以上医院证明，经向所在单位提出申请，领导同意后，其治病医疗期间，可按病假处理；如探亲和休假期间直系亲属有病，确需本人护理，不能按期返回的，经 ...
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，是指在宁夏工作的时间，并按下列办法计算： 1．大中专毕业生(包括入学前的在职职工)从毕业分配到宁夏工作之日计算； 2．既有大、中专学历又有职称的， 。 4．在一类地区工作的知识分子，享受浮动工资满六年以后可转为固定工资，同时可继续向上浮动一级。 十、关于其它福利待遇问题 1．对具有大、中专学历或助理 ...
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