初步形成服务于民政、教育、医疗、司法、社区等领域的人才分布格局。9.加大一线艰苦岗位人才培养力度。以职业技术教育为依托，以市场需求为导向，重视 岗位管理制度，全面推行事业单位公开招聘、竞聘上岗和合同管理制度。建立事业单位关键岗位和国家重大项目负责人国内外招聘制度。建立聘任制公务员管理制度。建立组织选拔 ...
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与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业 、职业技能培训机构应当与企业密切联系，实行产教结合，为经济建设服务，培养实用人才和熟练劳动者。五是按照《劳动法》和《职业教育法》中对建立职业资格证书 ...
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依托大型骨干企业（集团）、重点职业院校和培训机构，建设一批示范性国家级高技能人才培养基地和公共实训基地。改革职业教育办学模式，大力推行校企合作、工学 任用方式。全面推行事业单位公开招聘、竞聘上岗和合同管理制度。建立事业单位关键岗位和国家重大项目负责人全球招聘制度。4.人才流动配置机制目标要求：根据完善 ...
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科研机构根据技术转移和教学科研工作需要，设立客座教授、研究员等岗位，引进企业科技人才，选聘技术转移人才，开展技术转移研究和教学工作。企业经过高等院校、科研机构 、参与人和其他有关人员签订保守本单位技术秘密的协议或者离职、退休后竞业限制的协议；有关人员应当遵守协议约定，不得泄露本单位的技术秘密或者从事与 ...
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保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险五大险种业务的综合信息系统。6、信息化人才培养和体制创建得到高度重视，信息化发展环境进一步优化。把实施信息化 薄弱、核心技术依靠进口，但对整个电子信息制造行业起关键作用的产品，如集成电路、芯片制造等。限制、淘汰生产过剩、市场需求不断萎缩或前景不大，没有增长 ...
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企事业单位可以推行技术岗位协议工资。也可采取科研项目经费与报酬招投标的方式进行分配，还可以采用“自报家门、自述本领、自开身份”的竞聘方式确定年薪。 、人才培养基础设施和新技术推广站的建设。 52、专项资金要向科技投入倾斜。对自治区重点建设项目经费、农业综合开发经费、农产品商品基地建设资金、农林牧及水利 ...
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竞争、择优的原则，不拘一格选拔和任用人才。坚持培养和引进并举，重点抓好党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才和高技能人才队伍建设。注重发挥和充分挖掘现有 锻炼的工作制度，按规定进行区级“五长”交流，推进干部跨部门竞岗交流、机关与基层双向交流、重要岗位定期交流，逐步加大党委、人大、政府、政协之间的干部 ...
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、东风汽车三大集团分离办社会试点基本完成，已与地方政府就机构、人员及资产的移交达成协议，移交工作正在紧张有序地进行，将有854个中小学和公检法机构、 引入竞争机制，采取面向社会招聘、内部竞聘上岗、人才市场选聘等多种方式选聘人才，指导企业深化收入分配制度改革，形成个人收入与其岗位和贡献相挂钩、与企业效益 ...
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