(一)婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷;(二)依法应当由行政机关处理的行政争议;(三)劳动争议和农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷。第三条当事人采用仲裁 影响简易程序的进行和仲裁庭作出裁决,但仲裁庭认为影响的除外”。(七)增加规定了仲裁中止与终结(见新规则第七章)。在实践中,某些特定事由的出现导致 ...
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(县)辖区内各类用人单位,与劳动者发生争议后,由各市(县)劳动仲裁部门直接处理。 为方便劳动者就地处理劳动争议,凡乡镇区域内的用人单位,劳动者可以直接向所在 可延长15日。案件处理过程中发生依法应中止审理情形的,中止审理。 市区办理地点及联系电话: 苏州市劳动争议仲裁委员地点:体育场路4号1号楼102 ...
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仲裁申请:(一)婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷;(二)依法应当由行政机关处理的行政争议;(三)劳动争议和农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷。第三条 仲裁 条约,向外国有管辖权的法院申请执行。第八章仲裁中止与终结第九十四条 有下列情形之一的,中止仲裁:(一)一方当事人因不可抗拒的事由,不能参加仲裁 ...
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属于劳动争议的,告知当事人向有关部门反映;(四)对超过劳动仲裁时效的案件,申诉人坚持申诉的,应当受理,对其超过仲裁时效的请求以裁决的形式予以驳回;(五)申诉书不 (四)本案必须以另一案的审理结果为依据,而另一案尚未审结;(五)其他应当中止仲裁活动的情况。此条适用于立案至结案间的任一阶段。第六十四条一次 ...
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能参加仲裁活动,以及其他妨碍仲裁办案进行的客观情况,应视为仲裁时效中止,并需报仲裁委员会审查同意。仲裁时效中止不应计入仲裁办案时效内。第三十一条仲裁庭 经仲裁委员会办事机构负责人批准。第五十八条为保证仲裁案卷的完整与安全,各级劳动仲裁委员会办事机构要建立严格的案卷借阅、查阅制度。对需要借出的案卷要明确 ...
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拒绝办理或者在法定期限内没有依法办理的;(三)对劳动保障行政部门作出的有关许可证、资格证等变更、中止、取消的决定不服的;(四)认为符合法定条件, 对劳动鉴定委员会作出的伤残等级鉴定结论不服的;(三)对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁决定或者裁决不服的;(四)向人民法院提起行政诉讼,人民法院已经依法受理的; ...
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仲裁委员会同意的其他公民,都可以被委托为代理人。委托他人代理的,必须向仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书。委托书应当明确委托事项和权限。代理人代为承认 仲裁委员会或者仲裁庭认为的其他应中止仲裁的情况。仲裁中止的原因消除后,恢复仲裁。出现不可能恢复仲裁活动情形的,应终结仲裁活动。第七十二条当事人 ...
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人民法院经审查确实不存在鉴定、延误送达、移送管辖、案件排期及等待工伤复议、诉讼、评残结论等中止事由的,应予以受理。人民法院在审查时可以要求劳动者提供劳动争议 存在明显不合理的情形,并已向劳动者公示或告知,劳动者没有异议的,可以作为劳动仲裁和人民法院裁判的依据。第二十一条 自用工之日起一个月内,劳动者与 ...
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本市规定的最低工资标准。十七、劳动者因涉嫌违法犯罪被拘押或者其他客观原因,使劳动合同中止履行的,用人单位不再支付劳动者工资,但法律、法规规定的或者劳动 争议仲裁部门或人民法院裁决撤消单位原决定的,用人单位应当支付劳动者在仲裁、诉讼期间的工资。其标准为:用人单位作出决定之月时该劳动者所在岗位前12个月的 ...
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。调解委员会和调解员的设立,应报其主管部门备案,由主管部门统一报当地劳动仲裁委员会和工会备案。第七条 调解委员会由下列人员组成:(一)职工代表;(二) 延长的期限不得超过三十日。因不可抗力和其他正当理由使仲裁活动无法继续进行,经仲裁委员会批准可中止审理。中止原因消除后,即恢复仲裁活动。第三十五条 仲裁 ...
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