进行管理的自觉性。拟利用5月份，更广泛地向企业分发《宁波市劳动合同条例》、《劳动力市场管理规定》、《社会保险征缴暂行条例》等法规文本，同时，转发《 氛围。3、因企业制宜，分类指导。保税区专项整治工作将针对招用员工行为、劳动合同签定及参加社会保险情况为重点，采用因企业制宜，分类指导的方法，来达到标本兼治 ...
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缴费信息的单位，原则上利用养老保险补征信息，其补征的起始时间为本次就业签定劳动合同的时间。 三、参保人员增减变动处理(八)用人单位参保人员发生增减变化时 期满未续订或者提前解除劳动合同，可申请一次性生活补助，由用人单位填写《资格审核表》和《农民工一次性生活补助发放花名册》。经办机构按规定审核后，发放 ...
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订立即具有法律约束力。当事人必须履行劳动合同规定的义务。第八条 用人单位招收录用劳动者应当自录用之日起30日内签定劳动合同，并经劳动行政主管部门鉴证。经鉴证 时为准。如果因连续工作而超过最后一天的24时的，应当以完成该项工作任务的时间为准。第三章 劳动合同的变更、解除、终止和续订第十五条 劳动合同经 ...
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临时工劳动合同期限不得超过一年。外地临时工劳动合同不得跨年度签定，属季节性用工除外。 第十二条 劳动合同期限在一年以上的，试用期为三至六个月；不足一年 ，应把起止时间及相应待遇书面或会议通知职工，并说明理由。 暂缓履行劳动合同有关条款期间，职工待工或用人单位组织学习培训的，应按规定发给停工工资或生活费 ...
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的一员，按照《劳动法》的规定，应当与用人单位签订劳动合同。对于有特殊规定的，可以按有关规定办理。三、关于固定工签定劳动合同的问题按照劳动部劳部发〔 劳动部劳办发〔１９９５〕１９号文件的规定，为使固定工制度向劳动合同制度平稳过渡，应根据《劳动法》规定的不同合同期限，对工作时间较长，距退休年龄１０年以内的 ...
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劳动合同制的固定职工，非因本人过失原因解除或终止劳动合同后，可按原身份办理工作调动。企业应给予三至六个月时间延缓办理关系转移手续。第十二条劳动合同制职工 起诉。第三十八条从异地招收、分配、安置转户籍关系的劳动合同制职工，必须按规定签定五至十五年期限的劳动合同，但试用不符合录用条件或因违纪解除劳动关系的 ...
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奖惩、双方的权利和义务、工资和劳动保险待遇、违反劳动合同的责任以及双方认为需要明确规定的其他问题等。签定劳动合同时，必须正确处理国家、集体和个人三者之间的 续订合同手续。延长合同期的人数不得超过合同工人数的３０％，农民合同工在矿时间，最多不得超过五年，农民合同工期满仍不离矿者，企业应停止安排工作，停发 ...
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），作为劳动合同的附件。下岗职工不愿变更劳动合同签定《协议》进中心的，以及已经进中心、在规定期限内不签《协议》的，企业可依据《劳动法》第二十六条第三 协议》中止，由企业和职工按照新的工作岗位变更劳动合同；职工再次下岗的，继续履行原《协议》。职工在企业再就业服务中心的时间累计不超过三年。第十二条对已经与 ...
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签；对拒不补签的，劳动部门按未签定劳动合同的员工人数处以每人五十元的罚款；因用人单位原因未签订劳动合同，对员工造成损害的，用人单位应当承担 五)劳动报酬及其支付方式、支付时间；(六)社会保险、福利待遇；(七)劳动合同终止的条件；(八)违约责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容 ...
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可以按企业年金方案的规定，代表集体协商双方作为委托人，或由企业及其职工作为委托人，与法人受托机构或企业年金理事会签订受托管理合同。（四）受托管理合同签定后，受托人应将受托管理合同及与账户管理人、托管人和投资管理人签定的委托管理合同报送劳动保障行政部门备案。其中：委托人为中央企业集团公司的 ...
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