。 11、作为政策性安置而接收的军队转业干部和复退军人，可不再约定试用期。 12、劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项 办法》的规定管辖。 二、工资 (一)最低工资问题27、《四川省最低工资保障规定》(1995年省政府60号令)的适用范围与《劳动法》第二条规定的适用范围相 ...
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进行劳动合同制度的转制过程中，用人单位与原固定工签订劳动合同时，可以不再约定试用期。２０．无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。按照平等 ，因不存在支付工资报酬的问题，故劳动行政部门只责令用人单位支付劳动者经济补偿，还可以支付赔偿金。９２．用人单位实施下列行为之一的，应认定为劳动法第一百零 ...
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(总公司)劳动处，各计划单列企业：现将劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发(1995)309号)转发给你们，并结合本市的实际 复函〉的通知》(京劳关发(1995)第260号)的规定办理。4．劳动者在同一单位只能约定一次试用期。在固定工转制过程中，用人单位不得与固定工约定 ...
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月清月结或按劳动合同约定执行。建立工资支付监控制度和工资保证金制度，从根本上解决拖欠、克扣农民工工资问题。当前重点要严格执行《省人民政府办公厅转发 ，不得收取或变相收取抵押金、风险金。要认真执行国家关于劳动合同试用期的规定，不得滥用试用期侵犯农民工权益。录用或解除劳动关系必须严格依照国家有关规定到当地 ...
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劳动合同制度。所有用人单位招用农民工都必须依法订立并履行劳动合同，不得滥用试用期，侵犯农民工合法权益。劳动保障部门要分类制定劳动合同示范文本，并全面实行 保障守法诚信制度，从根本上解决拖欠、克扣农民工工资问题。所有建设项目未按规定缴纳建设资金（包括工资支付保证金）的，有关部门不得发放施工许可证，不得 ...
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号令修改)第一条为了保障劳动者的基本生活，维护劳动者合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，结合本市具体情况，制定本规定。关联法规：全国人大法律（ 工资部分100％的赔偿金。第十二条劳动者与企业因最低工资问题发生的劳动争议，依照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》及有关规定处理。关联法规： ...
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修改)第一条 为了保障劳动者的基本生活，维护劳动者合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，结合本市具体情况，制定本规定。关联法规：全国人大法律 部分100%的赔偿金。第十二条 劳动者与企业因最低工资问题发生的劳动争议，依照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》及有关规定处理。关联法规：国务院 ...
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第一条 为了保障劳动者的基本生活，维护劳动者合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，结合本市具体情况，制定本规定。关联法规：全国人大法律（1 的市、区、县劳动局申请人民法院强制执行。第十五条 劳动者与企业因最低工资问题发生的劳动争议，依照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》及有关规定处理 ...
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的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。三是规定在试用期中，除劳动者 严重过失或者达到法定退休年龄的除外。（2）原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）规定，除劳动法 ...
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，现就私营企业，个体工商户雇工实行劳动合同制度的有关问题通知如下：一、本市行政区城内的私营企业，个体工商户依据《劳动法》和《规定》应当从用工之日起同与之 通知甲方。第十七条下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1．在试用期内的；2．甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3 ...
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