满需继续休养的，均根据合同医院的诊断证明由所在司局审核批准。（3）请假期满因故不能上班的，可以申请续假。续假手续与请假手续相同。（4）请假或续假期满上班后 、考勤的监督检查（一）办公厅、人事司负责对考勤情况进行监督、检查。各司局应每半年向人事司书面反映一次全司局人员的考勤情况。（二）各司局要加强对考勤 ...
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)。8．各沿海和内陆边境水域渔政检查管理部门、对外开放港口渔港监督和渔船检验部门对不经常在现场执行任务的干部，为便于随时去现场工作，可按同区域经常去现场人员 、标志。4．借调外单位从事非渔政管理、渔港监督和渔船检验工作或因病不能上班半年以上者，应停发制服。着装后任职不满一年调离渔政管理、渔港监督和渔船 ...
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(件)。8.各沿海和内陆边境水域渔政检查管理部门、对外开放港口渔港监督和渔船检验部门对不经常在现场执行任务的干部，为便于随时去现场工作，可按同区域经常去现场 帽徽、标志。4.借调外单位从事非渔政管理、渔港监督和渔船检验工作或因病不能上班半年以上者，应停发制服。着装后任职不满一年调离渔政管理、渔港监督和 ...
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)。8．各沿海和内陆边境水域渔政检查管理部门、对外开放港口渔港监督和渔船检验部门对不经常在现场执行任务的干部，为便于随时去现场工作，可按同区域经常去现场人员 、标志。4．借调外单位从事非渔政管理、渔港监督和渔船检验工作或因病不能上班半年以上者，应停发制服。着装后任职不满一年调离渔政管理、渔港监督和渔船 ...
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方法。 第二十八条要做好蔬菜贮存加工工作。北方地区秋菜的贮存，是解决居民冬春半年吃菜的重大问题。要贯彻以农业贮存为主，商业贮存为辅，同时发动机关团体等集体伙食 因公误餐者，应发误餐费。要切实认真整顿劳动纪律，建立考勤制度。职工因故不能上班者，必须请假。对经常迟到、早退、旷工的，要耐心进行教育帮助，并按 ...
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处理。四、职工在探亲假、产假、婚假、丧假等期满后因病或非因公负伤不能按期到岗上班的，须持医院诊断证明书补办病假手续，按病假处理。因事不能按期到岗 理由未事前请假者按旷工处理。七、为鼓励职工出全勤（无事、病假），对于半年内出全勤的职工，给予一次性奖励３００元；一年内出全勤的职工，给予一次性奖励１０００元 ...
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项重要措施。空调系统交接班制度应包括下述内容：1．交接班工作应在下一班正式上班时间前10-15min内进行，接班人员应按时到岗。若接班人员因故未能准时接班， 认真完成有关工作或在交接检查有不同意见，可当场向交班人员询问，如交班人员不能给予明确回答或可能造成不良后果，可拒绝接班，并立即报告主管领导，听候 ...
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项重要措施。空调系统交接班制度应包括下述内容：1、交接班工作应在下一班正式上班时间前10-15min内进行，接班人员应按时到岗。若接班人员因故未能准时接班， 认真完成有关工作或在交接检查有不同意见，可当场向交班人员询问，如交班人员不能给予明确回答或可能造成不良后果，可拒绝接班，并立即报告主管领导，听候 ...
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的会签意见。 （三）负责组织现场勘验、指派人员参加联合勘验。 （四）对不能决定的行政审批（服务）事项，负责报请单位主要负责人或分管负责人到市政务中心履行 制定下年度的工作目标。市政务中心进行年终考核时，结合各审批办和工作人员的半年考核情况进行考核。审批办的考核结果由市政务中心以书面形式反馈到所属单位， ...
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、必须按时为自记钟上弦，并定时进行观测用表对时。７、全面细致检查、核对上班记录，认真填写值班日记。（二）交接班制度１、交接班前，值班员应做好准备工作，待接 和双百班无错情工作基分时，未参加值班前后的工作基分不得合并统计。预审员连续半年不参加预审工作，则在统计连续二十个站月无错情时，未参加预审前后的月份 ...
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