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相关内容。第十二条下列情形之一,劳动合同终止:1、劳动合同期限届满,当事人有一方同意续签劳动合同的;2、完成劳动合同约定的工作的;3、无固定 劳动合同。第十八条用人单位或劳动者违反和解除劳动合同的经济补偿、赔偿以及医疗期问题,按劳动部和北京市有关规定执行。第十九条企业工会组织健全,各项规章制度完善, ...
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的,应在平等协商一致的基础上进行;改签的,原合同应继续履行。劳动合同到期后,如需续签合同的,签订聘用合同。2、事业单位新进人员是指2003年 ,离职后对本单位利益造成重大损害的人员。 七、关于合同的终止问题聘用期满的,聘用合同即行终止。聘用单位和受聘人应在聘用合同到期前30天内就是否续签合同进行协商 ...
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合同的;(6)法律或其他法规规定的其他情形。 11.解除劳动合同的经济补偿,应当按照职工在本单位的工作年限,每满1年发给1个月工资的经济 闽政[1999]16号文件规定申请同级再就业基金予以补助。(三)关于加强劳动合同和集体合同管理问题 14.用人单位招收(录用)职工时,应当查验劳动者的身份证、失业证 ...
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需经双方协商同意。劳动合同到期,或者双方约定的以及国家法律、法规规定的终止条件出现时,合同即行终止。经双方协商同意,可以续签劳动合同。企业解除劳动 外商投资企业与职工解除劳动合同以及解除劳动合同的经济补偿,依照有关法律、法规和国家规定执行。劳动合同期满终止,职工提出续订劳动合同而企业同意续订的,企业 ...
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需经双方协商同意。劳动合同到期,或者双方约定的以及国家法律、法规规定的终止条件出现时,合同即行终止。经双方协商同意,可以续签劳动合同。企业解除劳动 外商投资企业与职工解除劳动合同以及解除劳动合同的经济补偿,依照有关法律、法规和国家规定执行。劳动合同期满终止,职工提出续订劳动合同而企业同意续订的,企业 ...
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制定职工安置方案。安置方案包括职工安置去向、再就业措施和劳动合同、工资福利、社会保险待遇、安置费等有关问题的处理办法。安置方案的制定及执行要置于职工民主监督 对劳动合同到期续签合同的职工,应依法终止劳动合同,职工按规定向终止劳动合同的企业领取一次性生活补助费,并按规定享受失业保险待遇。(三)对劳动 ...
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单位依照本条例有关规定应当向职工支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。劳动合同履行中,用人单位不得因职工入股、集资和缴纳抵押性钱物解除合同。第 。第二十九条劳动合同到期后,用工单位继续使用被派遣职工的,应及时与劳务派遣单位续签劳务派遣协议,劳务派遣单位应当在一个月内与该职工续签劳动合同。第三十条 ...
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续签手续。逾期未书面通知对方,原合同到期后又拒绝在原聘用合同条件变情况下续签合同的,按受聘人员原聘用合同期满前的一个月工资的标准支付对方 处理意见的通知》(劳社部发[2001]13号)精神办理;事业单位职工失业期间的保险问题按照劳动和社会保障部、财政部、人事部《关于事业单位职工参加失业保险有关问题 ...
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合同续签手续。逾期未书面通知对方,原合同到期后又拒绝在原聘用合同条件变情况下续签合同的,按受聘人员原聘用合同期满前的一个月工资的标准支付对方 意见的通知》(劳社部发[2001]13号)精神办理;事业单位职工失业期间的保险问题按照劳动和社会保障部、财政部、人事部《关于事业单位职工参加失业保险有关问题的 ...
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各部门、单位:为了健全劳动力合理流动的就业机制,解决企业职工失业不断增多的社会问题,根据国家有关法律法规和政策规定,现结合实际,对规范城镇企业裁减人员的 劳动保障法律法规的有关规定办理招用手续,签订劳动合同,缴纳社会保险费。劳动合同到期,要按规定续签或终止劳动合同到期续签也没有书面终止的,视为劳动 ...
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