特殊情况需推迟出版日期，出版者应与著者（或译者）另议出版日期。如更改后的出版日期到期著作稿（或译稿）因印刷原因仍未出版，出版者照付基本稿酬，全部稿酬在出书后结算 期限，应在合同期满前三个月通知对方，是否延长由双方商定。 第十八条本合同条款需补充、更改，由双方商定。 第十九条本合同一式两份，双方各执一份 ...
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特殊情况需推迟出版日期，出版者应与著者（或译者）另议出版日期。如更改后的出版日期到期著作稿（或译稿）因印刷原因仍未出版，出版者照付基本稿酬，全部稿酬在出书后结算 合同期限，应在合同期满前三个月通知对方，是否延长由双方商定。第十八条本合同条款需补充、更改，由双方商定。第十九条本合同一式两份，双方各执一份 ...
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个月以内的，试用期不得超过十日；劳动合同期限为六个月至一年的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限为一年以上不足两年的，试用期不得超过六十日；劳动 赔偿劳动者损失：(一)用人单位故意拖延不订立劳动合同，既招用后无故不按规定订立劳动合同或劳动合同到期后不及时续订劳动合同的；(二)由于用人单位的原因订立无效 ...
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经济补偿金。经济补偿金的工资标准，按照用人单位正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的本人月平均工资计算。用人单位依据本规定第三十三条、第三十四 造成损害的，应赔偿劳动者损失：（一）招用劳动者后故意拖延不订立劳动合同以及合同到期后不及时续订劳动合同的；（二）由于用人单位的原因订立的劳动合同无效 ...
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计发经济补偿金。国有企业和机关事业单位、社会团体合同制工人终止劳动合同的经济补偿金，最多不超过12个月。 12．用人单位支付给职工的经济补偿金，应以职工被 合同。 16．用人单位应当建立劳动合同台帐，按合同到期年度将签订不同期限劳动合同的职工分序造册，对劳动合同实行动态管理。用人单位要根据职工劳动合同 ...
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经济补偿金。经济补偿金的工资标准，按照用人单位正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的本人月平均工资计算。用人单位依据本规定第三十三条、第三十 ，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：(一)招用劳动者后故意拖延不订立劳动合同以及合同到期后不及时续订劳动合同的；(二)由于用人单位的原因订立的劳动合同 ...
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文件精神，我们会同省直有关部门对我省当前经济形势和做好今年后几个月经济工作的问题进行了深入分析和研究，现提出如下贯彻意见。今年以来，全省各级 各种非法经营，重点整治加油站、音像制品、网吧、旅游市场，坚持不懈地打击传销、合同欺诈以及其他经济违法犯罪活动，切实保护经营者和消费者的合法权益。进一步规范招投标 ...
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（七）有关咨询办法。 11．4．5 上市公司应当在股东大会审议通过方案后两个月内，完成利润分配及转增股本事宜。 第五节股票交易异常波动和传闻澄清 11 重大变化（包括产品价格、原材料采购价格和方式发生重大变化等）； （九）订立重要合同，可能对公司的资产、负债、权益和经营成果产生重大影响； （十）新颁布 ...
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以下的，试用期限不得超过十五；劳动合同在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。试用期 劳动者本人，劳动者应在十五日内作出书面答复，未给予书面答复，用人单位应在劳动合同到期时办理终止手续。 五、标准工时制度即：每日工作8小时，每周工作40小时 ...
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指导意义。今年以来，我区各地按照自治区党委、自治区人民政府的要求，继续把两个确保作为一件大事来抓，切实维护了社会稳定，为促进企业改革和经济发展作出了重要 要指导企业按规定及时与其终止或解除劳动关系，并按规定享受失业保险。失业保险到期仍未实现再就业的，由民政部门按规定提供最低生活保障。同时各级政府要通过 ...
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