给予经济补偿的，要按规定发给经济补偿金。但有下列情形之一被解除劳动关系的人员，用人单位可不支付经济补偿金：(1)“挂名”、“挂靠”人员；(2)按自动离职处理的 合同。 16．用人单位应当建立劳动合同台帐，按合同到期年度将签订不同期限劳动合同的职工分序造册，对劳动合同实行动态管理。用人单位要根据职工劳动 ...
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，章程应规定提供支付是否有报酬。支付的义务和范围要在股票和临时证券中注明。（２）章程可以规定对没有或没有适当履行义务的情况给予合同罚款。第５６条 这笔费用可全部或部分由申请人来承担，如果符合公正合理的原则。股东的费用不予补偿。第１００条[监事会成员个人方面的前提条件]（１）监事会成员只能是具有完全行为 ...
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章程应规定提供支付是否有报酬。支付的义务和范围要在股票和临时证券中注明。（２）章程可以规定对没有或没有适当履行义务的情况给予合同罚款。第５６条 这笔费用可全部或部分由申请人来承担，如果符合公正合理的原则。股东的费用不予补偿。第１００条 [监事会成员个人方面的前提条件]（１）监事会成员只能是具有完全行为 ...
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而发放借款时，应同接受单位或个人签订合同，明确扶持生产的品种和归还期限，并加强技术指导，务使发放的资金见成效，到期及时收回和收购产品。发放借款时，借 指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。４．津贴和补贴：是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资 ...
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岗位任职或从事特殊行业、特殊工种，离职后对本单位利益造成重大损害的人员。 七、关于合同的终止问题聘用期满的，聘用合同即行终止。聘用单位和受聘人应在聘用合同到期前30天内就是否续签合同进行协商，如不续签聘用合同，合同到期聘用关系即行终止，聘用单位应为其出具《湖北省事业单位工作 ...
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投赞成、反对或弃权票的指示；?(四)对可能纳入股东大会议程的临时提案是否有表决权，如果有表决权应行使何种表决权的具体指示；(五)委托书签发日期和有效期限； 二十五条行长应当根据董事会或者监事会的要求，向董事会或者监事会报告本行重大合同的签订、执行情况，资金运用情况和盈亏情况。行长必须保证该报告的真实性 ...
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赞成、反对或弃权票的指示；?(四)对可能纳入股东大会议程的临时提案是否有表决权，如有表决权应行使何种表决权的具体指示；(五)委托书签发日期和有效期限； 他高级管理人员各自具体的职责及其分工；?(三)本行资金、资产运用，签订重大合同的权限，以及向董事会、监事会的报告制度；(四)董事会认为必要的其他事项。 ...
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、反对或弃权票的指示；（四）对可能纳入股东大会议程的临时提案是否有表决权，如果有表决权应行使何种表决权的具体指示；（五）委托书签发日期和有效期限 。第一百二十三条经理应当根据董事会或者监事会的要求，向董事会或者监事会报告公司重大合同的签订、执行情况、资金运用情况和盈亏情况。经理必须保证该报告的真实性。 ...
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第二十八条要求经济补偿。３８．劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从 ４２．职工在接近退休年龄（按有关规定一般为五年以内）时因劳动合同到期终止劳动合同的，如果符合退休、退职条件，可以办理退休、退职手续；不符合退休、 ...
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人才自愿承租或者购买低于其人才层级所对应的面积标准住房的，低于面积标准部分不予补偿。 第二章杰出人才安居第七条未在本市享受过购房优惠政策的杰出人才， 租赁合同。已经提交的经登记或者备案的房屋租赁合同期限到期的，申请人须在房屋租赁合同期限届满10日前向市住房保障部门提交新的经登记或者备案的房屋租赁合同， ...
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