责任外，并至公司报告及检讨。 (三)执行强制休假(特别休假)政策时，应于年度开始即周知员工应休天数及要求排休，并应避免因休假而另找人代班而 于岁修、大修时，不应有全面加班之情形，应配合工程进度妥适调度人力与调整出勤时间，避免不必要加班。 (八)严禁以加班费名义支付固定津贴。 (九)执行工作时间弹性化， ...
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责任外，并至公司报告及检讨。 (三)执行强制休假(特别休假)政策时，应于年度开始即周知员工应休天数及要求排休，并应避免因休假而另找人代班而 于岁修、大修时，不应有全面加班之情形，应配合工程进度妥适调度人力与调整出勤时间，避免不必要加班。 (八)严禁以加班费名义支付固定津贴。 (九)执行工作时间弹性化， ...
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。 第二节 财务结构 1.净值比率(净值占总资产)或负债比率分析。(检附最近三个年度经会计师签证之长式财务报告影本) 2.固定资产比率(固定资产占总资产)分析。 第 附客服部门组织图及员工清册。) 3.是否于下班时间后(晚上六时后及例假日)安排客服人员轮班(检附最近三个月轮班表及出勤纪录影本。) 4. ...
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、签退。除总干事外，均应亲自签到、签退。 二、人事管理人员应切实登记员工出勤及差假纪录。 三、总干事应督同人事管理人员，随时查勤，考核员工勤惰 年度考核于每年年终时依据平时考核成绩办理，并依下列规定评定等级予以奖惩： 一、优等：年度考核九十分以上者，其人数不得超过受考人数百分之二。经考核列优等者加三薪 ...
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六个月以内的欠薪。第十五条垫付欠薪的数额以员工实际被拖欠的工资总额为限，但最高不超过上年度市职工年平均工资的百分之二十。第十六条凡符合垫付 三日内对申请进行审查并决定是否受理。第十八条市劳动部门受理申请后，应到企业调取出勤记录、工资标准及工资发放情况等必要资料，对欠薪的期限及数额、有关资料的真实性进行 ...
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科 （一）关于各类经费、各项专款与有价证券之出纳、保管及登记事项。 （二）关于员工薪俸发放、所得税扣缴事项。 （三）其它交办事项。 三、文檔科 （一） ）勋奖表扬、模范公务人员、项目奖章遴选办理事项。 （六）出勤管理、办公纪律维护事项。 （七）年度训练进修计画拟议及规划办理事项。 （八）选送国内外训练 ...
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外来劳务工。为准确掌握员工总数，劳动部门应认真核查申请企业的人员花名册和工资表，如有必要，还应派工作人员到企业进行实地核查，核对出勤卡、劳务暂住证等 维护建设税、教育费附加和个人所得税的减免税手续。七、监督管理（一）建立健全年度检查制度各级劳动保障部门、税务部门共同负责本地区年检工作。年检的主要目的是 ...
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按有关规定办理任免手续，并由全体监事过半数同意选举产生。第十一条监事会主席应履行下列职责：(一)负责召集和主持监事会会议；(二)负责组织制定监事会年度工作计划；(三)负责签发召开监事会会议通知和监事会工作报告；(四)负责监事会决议实施情况的检查；(五)代表监事会向股东会报告工作。第十二条监事的任期每 ...
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入分配及短差原因分析。 (八)综合所得税审查作业之规划、督导及考核。 (九)年度综合所得税结算申报书审查注意事项之拟订。 (一○)外侨综合所得税之规划及督导。 六)职员训练、进修之规划及执行。 (七)职员之出勤管理及值日之排定。 (八)国父纪念月会之筹办。 (九)员工出国案件之核办。 三、第三股。 ...
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）分局、稽征所、服务处综合所得税稽征审查作业之规划、督导及考核。 （七）年度综合所得税结算申报书审查注意事项之拟订。 （八）综合所得税、营利事业所得税扣缴业务及其 训练、进修之规划及执行。 （七）职员之出勤管理及值日之排定。 （八）国父纪念月会之筹办。 （九）员工出国案件之核办。 （一○）本局出版品及 ...
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