同时完成其他工作；雇主与职工协商一致的情况下，可让职工临时替代完成缺勤员工的工作或增加其工作量。26.2.在本法第28条规定以外的情况下，职工 、产假期和哺乳假期的；35.1.5.签订集体合同、协议，参加谈判和依法组织罢工的；35.1.6.应征服兵役的职工，从接到征兵通知书至征兵委员会作出正式录取决定 ...
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假期和哺乳假期的； 35.1.5.签订集体合同、协议，参加谈判和依法组织罢工的； 35.1.6.应征服兵役的职工，从接到征兵通知书至征兵委员会作出正式录取 可提议废除劳动合同： 40.1.1.企事业单位及其部门被撤消、精减编制或裁减员工时； 40.1.2.职工因技术、能力或健康状况不能胜任自己所从事的 ...
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为执行施工管理之事务，其指派之工地负责人，应全权代表厂商驻场，率同其员工处理下列事项： 1.工地管理事项： (1)工地范围内之部署及配置。 (2)工人、 雷击或其它天然灾害。 3.坠机、沉船、交通中断或道路、港口冰封。 4.罢工、劳资纠纷或民众非理性之聚众抗争。 5.毒气、瘟疫、火灾或爆炸。 6.履约 ...
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、目的、要求要通过开展“创安”活动，使“三资”企业内部安全保卫工作责任更加明确，员工的安全意识日益增强，各项管理制度不断完善，安全防范措施进一步落实，外部治安 重大交通责任事故，无重大工伤事故。5、做好内部职工稳定工作，全年无发生罢工、群体性闹事事件。6、全年职工犯罪率不超过1‰，违法人数不超过2.5 ...
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、未成年工特殊保护规定及未违反有关禁止招用童工的规定；遵守职业技能培训制度，技术工种从业人员均持证上岗；为员工缴纳社会保险；近1年内没有发生四级以上工伤伤残事故；近1年内没有发生因劳资纠纷导致的集体上访、罢工、游行、停产事件；已签订工资专项集体合同或者含工资专章、 ...
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对外公开。 第十条 （不得推介求职人工作之情形） 在劳资争议调解、仲裁或依法罢工期间，就业服务机构不得推介求职人至有劳资争议之场所工作。 第十一条 （ 留置其工作凭证或其他证明文件。 四 扣留求职人之财物。 五 利用推介就业或招募员工之机会，使求职人为一定之交易行为，而从中谋取不当利益。 六 收取推介 ...
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集体劳动争议案件和信访案件，涉及金额巨大；（四）因企业经营困难，即将引发罢工、聚集、堵路等不稳定事件。第二十条 企业预警办发出一般预警的，应 三十四条 属地司法行政部门组织律师和法律援助工作人员及时搭建法律服务平台，引导企业员工和供货商等相关人员依法维护合法权益，提供相关法律援助。第三十五条 劳动 ...
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；根据《劳动法典》和其它联邦法律规定的程序解决个人和集体的劳动争议，包括拥有罢工的权利；根据《劳动法典》和其它联邦法律规定的程序获得因履行劳动义务而对 职工发放工资要考虑为其缩短的工时，雇主可为其发放附加工资，以达到相应全日制员工的工资水平。实行计件劳动报酬的未满18岁职工的工资也按成年人职工的计件 ...
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守法，依法维权，没有发生违反法律规定的请愿、聚众堵路、集体上访、游行示威、罢工罢课罢市及其它群体性事件，没有发生因小区规划建设、物业管理、邻里纠纷等问题引发 ，得15分；存在上述现象的酌情扣分。 第39项(15分)楼层通道等公共场所和员工食堂、宿舍整洁卫生，得5分；屋顶干净无杂物，外墙清洁无污迹，得5 ...
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； 根据《劳动法典》和其它联邦法律规定的程序解决个人和集体的劳动争议，包括拥有罢工的权利； 根据《劳动法典》和其它联邦法律规定的程序获得因履行劳动义务而对 发放工资要考虑为其缩短的工时，雇主可为其发放附加工资，以达到相应全日制员工的工资水平。实行计件劳动报酬的未满18岁职工的工资也按成年人职工的计件 ...
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