，因企业法定主体发生变化，原企业与职工的劳动合同应及时予以变更。当事人双方也可在协商-致的基础上重新签订劳动合同。新组建集团公司，各分支机构法定主体未变的， 企业上班的职工中止与原企业签订的劳动合同，并和租赁方、承租方作出相应的书面约定。租赁期满后，原劳动合同期限未满的，再由原企业继续履行至合同期满。 ...
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企业主辅分离和辅业改制兴办的经济实体吸纳原企业富余人员总数时，应查验该经济实体吸纳的原企业富余人员的《员工手册》、与该经济实体签订的劳动合同、与 由劳动保障部门出具证明。中央企业需出具国家经贸委、财政部、劳动和社会保障部联合批复意见和集团公司（总公司）的认定证明，具体办法按国家经贸委等八部门联合下发的 ...
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工资支付凭证；?5、企业与新招收的下岗失业人员签订的劳动合同，符合享受社会保险补贴条件的下岗失业人员的《再就业优惠证》和下岗失业人员与原企业《解除劳动 、3项是指由国家经贸委、财政部、劳动和社会保障部联合出具的批复意见和集团公司（总公司）出具的认定证明；?5、由劳动保障部门出具《经济实体安置富余人员 ...
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(企业盖章)，现有服务型企业和现有商贸企业报企业上年底职工花名册及本年度花名册(企业盖章)；5、企业与新招用的下岗失业人员签订的劳动合同(副本)；6、企业 、5项是指由国家经贸委、财政部、劳动和社会保障部联合出具的批复意见和集团公司(总公司)出具的认定证明。6、由劳动保障部门出具《经济实体安置富余人员 ...
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的，应延长至3年。符合签订无固定期限劳动合同条件的，职工提出签订无固定期限的劳动合同，用人单位应当签订无固定期限劳动合同。(三)对分流到非国有 (五)劳动保障部门审核备案办法：1．中央企业所属企业改制分流总体方案经国资委、财政部和劳动保障部联合批复后，由集团公司组织实施。中央企业在组织实施中涉及向劳动 ...
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以员工或用人单位法定代表人（或主要负责人）名义签订的劳动合同一律无效；因代签无效劳动合同给员工或用人单位造成的经济损失由代签人负责赔偿，用人单位并 ３个工作日内向员工出具解除劳动合同证明书和参加社会保险证明，办结劳动关系转移手续。第二十六条员工因工作需要在集团公司或总公司内部变换工作单位的，应与原用人 ...
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年的，应延长至3年。符合签订无固定期限劳动合同条件的，职工提出签订无固定期限的劳动合同，用人单位应当签订无固定期限劳动合同。（三）对分流到非 五）劳动保障部门审核备案办法：1．中央企业所属企业改制分流总体方案经国资委、财政部和劳动保障部联合批复后，由集团公司组织实施。中央企业在组织实施中涉及向劳动保障 ...
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；5.企业与新招用下岗失业人员签订的劳动合同复印件；6.社会保险经办机构出具的企业上季为招用的国有企业下岗失业人员缴纳的养老和失业保险费凭证；7.企业工资 和就业服务，其认定、管理、服务和统计等工作由当地劳动和社会保障部门统一负责。中央、省属企业集团公司(总公司)和主管部门也要切实负起责任，配合地方 ...
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吉林省企业集团组建与管理暂行办法》实施前原有的企业集团、集团公司的确认。(三)吉林名牌产品的审定、批准和发证。(四)技术改造投资项目及其初步设计、可行性 。(二十二)境外就业服务机构与就业人员签订的劳动合同或劳动协议的审核认定。(二十三)对未申领就业许可证擅自就业的外国人和未办理许可证书擅自聘用外国人 ...
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和税务登记证副本；2．上年底职工花名册和现有职工花名册；3．企业工资支付凭证；4．企业与新招收的下岗失业人员签订的劳动合同，新招收下岗失业人员的 由当地有关部门统一负责。中央企业集团公司(总公司)也要切实负起责任，配合地方共同做好下属企业下岗失业人员的再就业工作。地方劳动保障、计划、经贸、监察、财政 ...
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