问题。民办教师的星期日、节假日、寒暑假、病假（六个月以内）和女教师产假（指符合计划生育规定的）要照发工资，不扣补贴。对优秀的民办教师，乡 计划部门要根据需要每年统筹安排适当数量的劳动指标，将一部分优秀的民办教师转为公办教师；中等师范学校每年要有计划地按标准招收一部分民办教师入校学习。十、加强对民办教师 ...
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休产假不能提前或推后。至于教师产假正值寒暑假期间，能否延长寒暑假的时期，则由主管部门确定。１２．按原规定休５６天产假的女职工，１９８８年９月１日 。１５．哺乳期满，有的婴儿身体特别虚弱，或正值夏季，可否适当延长哺乳期？答：女职工哺乳婴儿满周岁后，一般不再延长哺乳期。如果婴儿身体特别虚弱，经医务部门证明 ...
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增加产假十五天。教师符合计划生育规定的产假（含独生子女优待产假）正值寒暑假期间时，可顺延其休假时间，工资照发。女职工在休产假时，男职工可以二至四 或上级劳动部门提出申诉；上述部门应当自收到申诉书之日起三十日内作出处理决定；女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第 ...
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条女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高空、低温和冷水、野外露天和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，月经期应尽可能调整其从事适合经期的轻工作；如 产假１５天，属于计划生育政策的，按当地政府有关规定增加产假。教师正值寒、暑假期间生育，不顺延其休假时间。女职工在产假期间，不影响其原有福利待遇。女职工 ...
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第一款的规定执行。符合晚育要求的女职工，可按有关规定增加产假。女教师在寒、暑假期间生产的，其产假可适当延长。女职工怀孕三个月内流产的，持本单位 市）应积极推行社会生养基金统筹。第二十五条使用期限不超过一年的临时工，除产假、先兆流产保胎休息及妇科治疗，由使用单位按国务院《全民所有制企业临时工管理暂行规定 ...
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优于本办法的，也可执行当地政府的规定。教师正值寒、暑假期间生育的，可按地方政府计划生育有关规定执行。女职工在产假期间，不影响其原有福利待遇。(二 人民法院起诉。关联法规：全国人大法律（1）条第十五条 对违反本办法侵害女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责任人员，其所在单位的主管部门，应当根据情节轻重 ...
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并优于本办法的，也可执行当地政府的规定。教师正值寒、暑假期间生育的，可按地方政府计划生育有关规定执行。女职工在产假期间，不影响其原有福利待遇。（ 向人民法院起诉。关联法规：全国人大法律（1）条第十五条对违反本办法侵害女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责任人员，其所在单位的主管部门，应当根据情节轻重 ...
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而影响学校正常教学秩序。15、确保农村中小学公用经费。农村中小学公用经费除学校按规定向学生收取的杂费外，其余部分由县政府根据《陕西省农村中小学公用经费实施定额》， 中小学区域广、生源分散、教学点较多的实际，保证教师编制的基本需求。同时要考虑教师进修提高、女教师产假等因素，在核编时留有一定余地。各级政府 ...
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，享受社会保险的权利。法律规定，任何单位在录用职工时不得以性别为理由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准；不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女 %。中国妇女为教育事业的发展作出了积极的贡献。1992年，各级各类学校中女教师占教师总数的比例为30%至44.5%。北京大学是中国著名的高等学府，在近 ...
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经批准调出的，与称号相关的待遇自行终止。第二十条对于男年满55周岁、女年满50周岁以上的教师，根据工作实际，如本人提出申请，经所在学校同意，县级以上教育行政主管部门 情节给予严肃处理。第三十二条教师的婚假、产假、病假、事假（包括期限、请销假程序、待遇等）按国家和省、市有关规定执行。第十章附则第三十三条 ...
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