，按规定从生育保险基金中开支或者由用人单位承担;(九)女职工产假期间工资照发，不影响其享有的福利待遇。女职工产后假满仍需治疗的，按国家规定的疾病医疗 费用，从生育保险基金中开支或者由用人单位承担。第十六条在领取失业保险金期间，符合计划生育规定分娩的女性失业人员，可以向市、县劳动就业服务机构申请领取相当 ...
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结婚、生育等合法权益的内容;不得因女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等原因,降低女职工的工资、福利待遇,限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职务,辞退女 产假15天; (六)怀孕满4个月流产的,享受产假42天; (七)其他法律、法规、规章规定的假期。 女职工产假期间的待遇,按照国家和本省有关规定执行。 第十 ...
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保障女职工在生育期间的待遇，现对女职工生育期间的工资支付规定解释如下：一、女职工按《上海市女职工劳动保护办法》享受产假，产假期间工资不得低于其原工资性收入 的工资不得低于其原工资性收入的80%。 三、本文所称原工资性收入指女职工请产前假或请产假前正常出勤月的，企业根据国家和本市的规定以及劳动合同的约定 ...
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、财政等部门和工会的监督。 第九条 市内四区企业的女职工计划内生育，在规定的产假期间的待遇，由社会保险机构按下列标准一次性拨付给企业包干使用：(一)产假 部门责令退还冒领的全部金额，并给予冒领金额2倍的罚款。企业减发和不发女职工产假期间工资和生育医疗补助费的，由劳动行政主管部门责令限期支付；对职工造成 ...
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政〔2006〕9号县、区人民政府，市政府各部门，各企事业单位：《铜陵市城镇职工生育保险暂行办法》已经2005年12月29日市政府第28次常务会议审议通过，现 按规定享受生育生活津贴和生育医疗费补贴待遇。机关事业单位的生育女职工，生育保险基金不支付生育生活津贴，其女职工产假期间工资、奖金、福利不变，由原 ...
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到定点医疗机构因生育而发生的下列费用，由生育保险基金支付：（一）女职工产假期间的生育津贴（二）分娩前后的检查费、接生费、手术费、住院费、治疗费和 保险待遇拨付手续。生育保险待遇由市劳动和社会保障经办机构一次性支付给职工本人或直系亲属。第十五条个人虚报冒领产假期间工资和生育医疗补助的，由市劳动和社会保险 ...
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）条第二条本办法适用于本省境内一切国家机关、人民团体、企业和事业单位（以下统称单位）的女职工。第三条凡有适合妇女从事劳动的工种和岗位的单位不得拒绝招收女职工，也 ，由所在单位按规定报销。第十四条女职工产假期间，不影响原有福利待遇和全勤评奖，亦不影响晋升工资。第十五条产假期满恢复工作时，允许有一至二周的 ...
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支付，出院后需要继续治疗的医疗费，按照基本医疗保险有关规定执行。（二）生育津贴女职工产假期间工资照发。本人工资低于生育津贴的，按照生育津贴标准计发工资 生育补助费。具体标准由市劳动保障行政部门另行制定。第十四条计划生育手术医疗待遇。女职工发生的符合计划生育政策规定的流产、引产、放置或者取出宫内节育器术 ...
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生育生活津贴和生育医疗费补贴待遇。按0.4%的费率缴纳生育保险费的机关事业单位，生育保险基金不支付生育生活津贴，其女职工产假期间工资、奖金、福利不 并提供下列材料：1.人口和计划生育管理部门出具的属于计划内生育的证明；2.职工本人的身份证；3.医疗机构出具的生育医学证明或计划生育手术证明；4.医疗费用 ...
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市政府出台了生育保险办法，在市区全面实施。现将石家庄市人民政府办公厅《印发石家庄市市区城镇职工生育保险试行办法的通知》印发给你们，请在推行本地生育保险工作中参考。二 支付渠道解决。灵活就业人员不享受生育津贴待遇。（二）生育医疗费。第十二条用人单位在女职工产假期间由支付工资改为发放生育津贴。生育津贴由医 ...
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