的工伤保险问题。企业使用的其他单位尚未解除劳动关系的人员发生工伤时，应由该企业承担工伤保险责任，并负责为其办理工伤认定、工伤评残手续，按规定支付工伤 的单位按伤残等级发给童工致残抚恤费。十七、对用人单位与受伤职工工伤争议有关证据如何处理的问题。受理工伤认定申请时应告知企业和受伤者在规定时间内提供证据， ...
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案件，不论是否再转包或再转租，该用人单位与承包方或租赁方为一方当事人。 22、用人单位招用尚未与原用人单位解除劳动合同关系的劳动者发生的劳动争议，如 案件，人民法院能否追加保险部门作为共同赔偿人，相关规定对此未予明确。我们认为，无需追加，理由是劳动者是与用人单位建立劳动关系，而工伤待遇是基于劳动关系 ...
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劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)规定处理；劳动者不同意解除劳动关系的，可以裁定用人单位应与劳动者依法签订劳动合同。 十一、国家机关、事业单位 答：可以终止劳动合同。 十七、发生工伤的劳动者，被鉴定为伤残7-10级的，因工作安排与用人单位发生的争议，如何处理？答：按照下列规定处理： ...
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工伤范围和保险待遇的暂行规定》（津势险[1997]37号）规定的待遇处理。19、与原单位保持下岗关系的人员到其他用人单位工作，发生工伤后如何处理？答 本人12个月工资总额。25、订立临时劳动协议的劳动者，非因本人原因被解除协议后，用人单位是否支付经济补偿金？答：按照临时劳动协议约定执行。26．企业破产 ...
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低于当地最低工资标准。“零就业家庭”成员自主择业，与用人单位签订一年以上劳动合同的，无论用人单位的性质、工种如何，均可享受岗位补贴。第六条 对吸纳 工伤保险待遇。埠外、境外输出型的派遣员工发生工伤事故的，由用人单位负责处理工伤事故，支付包括法定工伤保险待遇在内的全部有关费用，派遣组织负责申领法定工伤 ...
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工会法》的规定，再次明确企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同 不向劳动者支付经济补偿。而全日制用工的，双方当事人应当依法解除或者终止劳动合同；用人单位解除或者终止劳动合同，应当依法支付经济补偿。六是规定非全日制用工 ...
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重点行业和重点人群，进一步推进农民工参保工作。加强对事业单位参保情况的调研，研究制订机关事业单位参加工伤保险办法。积极发挥有关行业主管部门的作用，形成齐抓共管 考试为手段，引导人们选考社会急需的专业或课程，形成劳动者积极主动学习与用人单位合理、高效使用人才的相互促进的良性机制。2.完善人力资源的考核和 ...
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人单位和个人的委托，为用人单位的职工或个人提供代办社会保险相关服务。包括：养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险的代缴；社会保险转出(入)； 档案管理人员。 7.1.5解聘备案 功能概述：指导用人单位明确履行备案手续的具体要求，为其办理与职工终止或解除劳动关系的备案手续。包括审核是否符合解聘 ...
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生育保险制度的试点和改革。逐步建立和完善城镇职工工伤保险制度和生育保险制度，切实保障工伤职工和生育女职工的基本权益。２、规范和强化城市居民最低生活保障 承担发放社会保险金和管理社会保障对象的社会性职能。离、退休人员、失业人员与用人单位脱钩后，社会保险金由银行、邮局代发，人员由社区统一管理。做好退休人员 ...
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。依法审理劳动者与用人单位在订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同过程中产生的各类纠纷，切实保障劳动者的劳动报酬权益；依法审理劳动保障、工伤认定、 的应对措施有效落实。近年来，全国人大代表和政协委员对人民法院在经济形势变化情形下如何履行审判职能提出了很多很好的建议和提案，各级人民法院要高度重视，及时 ...
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