变更、终止和解除应按管理权限事先征得任命机关的同意。14、在实行聘用合同制中对原停薪留职人员如何办理？答：事业单位在实行聘用合同制过程中，对原停薪留职人员 是否变更？答：事业单位实行全员聘用制，与职工签订聘用合同，表明原合同合法变更，否则原合同继续有效。21、聘用合同除必备条款外双方还可约定哪些内容？ ...
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的各种权益。应用原单位仪器设备、科技成果，须与原单位签订合同，付给费用。科技人员要求调动、辞职、停薪留职，应提前二至三个月提出申请，报单位和主管部门 、林、水基层单位的科技人员，所在单位应积极办理调离手续。不论调入单位的性质如何，科技人员全民所有制身份不变。八、允许科技人员从事适度的兼职活动科技人员在 ...
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３０天以上的；给单位造成严重经济损失的；违反计划生育规定的；停薪留职的等，在受处分期间或停薪留职期间，企业均不为其缴纳补充养老保险费。六、企业补充养老 年金由信托银行和人寿保险公司管理、经营和支付。企业要分别与职工和信托银行或人寿保险公司签订年金合同；职工先将本人应负担的保险费交给企业，再由企业将职工 ...
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规定办理。２．劳动合同制工人从签订合同之月起，由单位在每月发放工资时，从其实发的标准工资中扣除３％作为退休养老基金。由单位于每月二十日前缴交单位所在地的 的职工；（三）终止、解除劳动合同的合同制工人；（四）企业辞退的职工。第四条待业职工不包括企业富余人员。自行离职、停薪留职和被企业除名、开除或劳动教养 ...
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的落实。7.负责组织实施并协调对分包单位的安全管理工作。在与分包单位签订承发包合同前，必须组织对其进行安全资质的审查。8.负责实施安全施工与经济挂钩 车库等)从事与施工有关的工作所发生的伤亡事故；(3)借调外单位职工到本企业工作发生的伤亡事故；(4)聘用停薪留职职工和离退休人员以及病、事假、公休假职工 ...
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并执行合同的下属单位，必要时组织抽查。 二、关于住户签订合同后，要求自愿缩短付款期的，如何计算分期付款的问题。原则上将剩余本金，在新确定的剩余时间内， 界限应以一九八八年九月三十日(含三十日)级别为准。 四、买到准成本房的职工，要求停薪留职或离职的，应按《方案》规定，补交差额部分。 五、个人一次性付 ...
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生活费。职工请长假期间不得再从事有报酬的劳动。少数青年职工要求停薪留职，准备复习功课，参加升学考试的，可以允许。６．富余人员自愿要求辞职自谋生计的，经企业领导 试行工资总额包干的办法，减人不减其工资总额，增人不增其工资总额，签订包保合同，一定一二年不变。奖金分配要贯彻“限额不突破、单位不拉平、个人有 ...
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