均可以以书面形式向对方提出进行工资集体协商和订立工资集体合同的要求；另一方应当在收到工资集体协商要求之日起二十日内以书面形式作出是否同意工资集体协商 状况发生重大改变或者破产、兼并、解散和不可抗力等原因致使工资集体合同部分或者全部不能履行的；（四）工资指导线、城镇居民消费价格指数和用人单位经营状况、 ...
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均可以以书面形式向对方提出进行工资集体协商和订立工资集体合同的要求；另一方应当在收到工资集体协商要求之日起二十日内以书面形式作出是否同意工资集体协商 状况发生重大改变或者破产、兼并、解散和不可抗力等原因致使工资集体合同部分或者全部不能履行的；（四）工资指导线、城镇居民消费价格指数和用人单位经营状况、 ...
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和资料；?(三)法律、法规规定应当保密或者属于商业秘密的，不得泄露；?(四)集体协商会议的内容未经双方首席代表允许，不得外传。?第十八条用人单位不得对职工 的，应当征得本人和用人单位工会的同意。?第十九条集体协商争议包括下列情形：(一)一方提出集体协商要求，对方拒不答复或者故意拖延的；?(二)双方对 ...
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20日内予以答复，并与提出方共同进行工资集体协商。在不违反有关法律、法规的前提下，双方有义务按照对方要求在协商开始前5日内，提供与工资集体协商 收到劳动和社会保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为已经劳动和社会保障行政部门同意，该工资协议即行生效。劳动和社会保障行政部门的《工资协议审查意见书》使用 ...
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20日内予以答复，并与提出方共同进行工资集体协商。在不违反有关法律、法规的前提下，双方有义务按照对方要求在协商开始前5日内，提供与工资集体协商 收到劳动和社会保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为已经劳动和社会保障行政部门同意，该工资协议即行生效。劳动和社会保障行政部门的《工资协议审查意见书》使用 ...
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２０日内予以答复，并与提出方共同进行工资集体协商。在不违反有关法律、法规的前提下，双方有义务按照对方要求在协商开始前５日内，提供与工资集体协商 收到劳动和社会保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为已经劳动和社会保障行政部门同意，该工资协议即行生效。劳动和社会保障行政部门的《工资协议审查意见书》使用 ...
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职工民主推选，并得到过半数职工的同意。第九条工资集体协商会议由协商双方首席代表轮流主持，协商会议记录员由双方协商指定。首席代表因故不能出席工资集体协商会议 。提出协商要约和作出答复的，应当采用书面形式。第十六条协商双方应当如实向对方提供协商所需的有关情况和资料。对法律、法规和规章规定的应当保密或者属于 ...
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职工民主推选，并得到过半数职工的同意。第九条工资集体协商会议由协商双方首席代表轮流主持，协商会议记录员由双方协商指定。首席代表因故不能出席工资集体协商会议 。提出协商要约和作出答复的，应当采用书面形式。第十六条协商双方应当如实向对方提供协商所需的有关情况和资料。对法律、法规和规章规定的应当保密或者属于 ...
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对司法鉴定实行统一归口管理的规定》要求，交本院司法鉴定科研所办理。如当事人事先已协商指定鉴定机构的，应在委托鉴定书中予以说明。11．合议庭认为案件涉及专门性问题 证据规定》第四十一条规定的新的证据的证据的，对方同意质证的，合议庭应当接受；对方不同意质证的，合议庭应当要求提供证据的一方作出在举证期限内未 ...
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奸、非法同居，经教育仍无悔改表现，无过错一方起诉离婚，或者过错方起诉离婚，对方不同意离婚，经批评教育，处分，或在人民法院判决不准离婚后，过错方又起诉离婚，确 9．解除非法同居关系时，双方所生的非婚生子女，由哪一方抚养，双方协商，协商不成时，应根据子女的利益和双方的具体情况判决，哺乳期内的子女，原则上应 ...
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