的有关问题的处理意见通知如下：一、各企、事业单位办理市内工人调动和劳动合同制工人转移工作单位时，要按有关规定进行认真审查。调出单位应如实向调入单位介绍 正常工作的，即可退回原单位，原调出单位必须收回。 二、劳动合同制工人在本市范围内转移工作单位，本人应提出申请，经转出、转入单位双方劳动部门协商同意后， ...
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、专用工具和赔偿经济损失的权利；情节严重的，可诉请人民法院依法处理。 十二、工人未经办理手续而擅自离职的，应作为旷工处理。对旷工天数超过《上海市企业职工奖惩 工作，应经所在地的劳动部门同意。被除名的工人重新进单位工作时，工资应重新确定，工龄应重新计算。 十四、各单位在本办法施行以前，如有擅自招收、录用 ...
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的通知》，结合中央国家机关的实际情况，制定本办法。第一条考核原则中央国家机关工人技术等级考核要根据国家标准，结合中央国家机关的特点，按照“统一标准、统一试题、 中央国家机关的工作人员，在工人考评过程中弄虚作假、徇私舞弊者，应视情节轻重，由其所在单位根据人事管理权限给予行政处分。二、工人在考核时作弊的， ...
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调动职工积极性，解决职工的实际困难，也不利于企业的发展。 二、本市各企业单位在工人调动工作时，原单位向新招用的单位收取的培训费的范围、数额，必须认真贯彻执行市政府京政发(1987)143号《关于企业工人流动的若干规定》和市劳动局京劳交发字(1988)15号《关于执行〈关于工人流动的 ...
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和生活待遇，按固定工的有关规定办理。 第六章 组织管理 第二十二条 农民轮换制工人在工作期间，由用工单位负责管理，进行政治思想教育、安全生产和操作规程教育、技术 的，用工单位可以解除合同。 四、农民轮换制工人在合同期满后，一般应组织轮换。如因生产、工作需要续期时，在不影响劳动者身体健康的前提下，可续订 ...
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失业工人中生活特殊困难者，应参照劳动部门已往实际执行的办法给以照顾，仍保持失业工人原来的救济标准。三、经费问题：1956年所需经费由劳动部门拨给，劳动部门从 由双方商定)，如民政部门长期需要时，可酌情调给。五、为了保证移交工作的顺利进行，应对失业工人公开说明：这是政府部门之间在工作上的分工，目的在于使 ...
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机械电源。3．当必须对机械进行可能给任何人带来危险的任何清洁、保养和维修工作时，在该工作开始之前，应停止机械的运转；并应采取足够的措施，以确保机械在 的措施，以防止事故或对健康造成损害。第33条应采取合适的预防措施，防止工人在工作场所遭受超标噪音的有害影响。第34条1．如果通过其他手段不能确保排除事故 ...
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工人中生活特殊困难者，应参照劳动部门已往实际执行的办法给以照顾，仍保持失业工人原来的救济标准。 三、经费问题：1956年所需经费由劳动部门拨给，劳动部门从 由双方商定)，如民政部门长期需要时，可酌情调给。 五、为了保证移交工作的顺利进行，应对失业工人公开说明：这是政府部门之间在工作上的分工，目的在于使 ...
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构成犯罪的，要及时移送司法机关查处。 四、加强急性职业中毒及其他突发事故的应急救援工作。各级卫生部门要督促企业配备有效的防护设施和急救用品，建立健全急性事故救援处理体系 起开始涂刷，连续作业的第7天1名工人昏倒池中，另两名工人在救助时也昏倒在池中，后另两名工人也有中毒症状。现场监测地下室中央空气苯最高 ...
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技能工资制的单位必须先搞好培训并严格考核；未试行岗位技能工资制的单位，晋升工资时也要进行考核，考核不合格者不能晋升工资。（五）凡有条件的地区、 操作证书制度，并由各级劳动部门加强对“证书”的核发与管理。（九）在加强国营大中型企业工人培训工作的同时，要积极为小型企业、集体企业、乡镇企业和“三资”企业的 ...
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