属于采取核定利润方法计征企业所得税或没有营业收入而不征收企业所得税的，在该中国境内企业、机构任职、受雇的个人实际在中国境内工作期间取得的工资薪金，不论是否在该中国境内 ，应依照本通知第二条、第三条、第四条的规定确定纳税义务。六、不满一个月的工资薪金所得应纳税款的计算属于本通知第二条、第三条、第四条、第 ...
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完成情况约定；(四)以完成一定工作任务计发工资的，在工作任务完成后结算并付清。结算周期超过一个月的，用人单位应当每月预付工资；(五)建筑施工企业经与 不予支付月工资的标准应当按照下列原则确定：(一)用人单位与劳动者双方有约定的，从其约定；(二)双方没有约定的，或者双方的约定标准低于集体合同或者本单位 ...
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的工作年限最多不超过四十年。4.奖励工资。用于奖励在训练工作中做出显著成绩的教练员，有较大贡献的可以多奖，不得平均发放。(二)为鼓励各类体校 套改体育津贴的具体办法(一)运动员办理正式入队手续之下一个月开始计发体育津贴。一般定为四等津贴最低档(六类工资区为58元)。(二)运动员在全国以上比赛中获得获奖 ...
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浮动升级等)的资金，要加以控制，适当安排，不能增加过多，一般企业掌握在人均每年增加一个月平均标准工资以内，经济效益很好的企业，可以掌握在人均每年增加一个半月 允许企业乱提物价。如有借改革之机，私自乱提物价的，要分别不同情况给予经济制裁和法律制裁。(四)加强对企业经济效益的考核工作。企业要逐月如实地上报 ...
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升级等）的资金，要加以控制，适当安排，不能增加过多，一般企业掌握在人均每年增加一个月平均标准工资以内，经济效益很好的企业，可以掌握在人均每年增加一个半月平均 允许企业乱提物价。如有借改革之机，私自乱提物价的，要分别不同情况给予经济制裁和法律制裁。（四）加强对企业经济效益的考核工作。企业要逐月如实地上报 ...
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领取工龄津贴的工作年限最多不超过四十年。４．奖励工资。用于奖励在训练工作中做出显著成绩的教练员，有较大贡献的可以多奖，不得平均发放。（二）为鼓励各类 三十日前退役的运动员和离、退休的教练员，其增加的津贴或工资超过限额的部分，可以从退役或离、退休之下一个月起计入发放退役费或离、退休费的基数。六、对教练员 ...
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改革的资金，一般企业掌握在人均每年增加一个月平均标准工资以内；经济效益很好的企业，可以掌握在人均每年增加一个半月平均标准工资内。解决办法，可以采取升级、浮动 的增资水平也不应悬殊过大。厂长行使百分之三的晋级权，应用于奖励工作成绩显著、有特殊贡献的职工，并分别使用干部和工人的指标，不得互相占用。企业领导 ...
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有关普遍增发退休费的规定增加退休费。3．1957年1月1日以后参加工作的退休人员，参加工作以后至退休前没有升过级的，也按照国务院国发(1989)83号文件第 的离退休人员，其离休费比按本人离休前档案工资为基数计算应发离休费增加不足一个级差的，退休费比按本人退休前档案工资为基数计算应发的退休费与困难补助 ...
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国有资本金效绩评价规则》和《国有资本保值增值结果计算与确认办法》有关规定，考核国有资本保值增值情况，当年没有实现国有资本保值增值的企业，不得提取新增效益工资 审批办法的改革试点工作。工效挂钩办法和工资基数、效益基数一定三年不变，工资清算由社会中介机构进行审计，企业在清算后一个月内将工资清算情况报告劳动 ...
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国有资本金效绩评价规则》和《国有资本保值增值结果计算与确认办法》有关规定，考核国有资本保值增值情况，当年没有实现国有资本保值增值的企业，不得提取新增效益工资 审批办法的改革试点工作。工效挂钩办法和工资基数、效益基数一定三年不变，工资清算由社会中介机构进行审计，企业在清算后一个月内将工资清算情况报告劳动 ...
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