部人才交流培训中心统一办理。 第五十二条各院校在毕业生就业工作中，为调节毕业生就业流向而收取的教育补偿费、违约金和接受用人单位的资助资金，应用于补偿院校教育 择业。 第九章附则 第五十六条各煤炭工业管理局（厅、公司）、各直管企事业单位的毕业生就业工作管理部门应根据本办法，制定实施细则，报部备案。 第五 ...
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人才交流培训中心统一办理。 第五十二条各院校在毕业生就业工作中，为调节毕业生就业流向而收取的教育补偿费、违约金和接受用人单位的资助资金，应用于补偿院校教育 求职择业。 第九章附则第五十六条各煤炭工业管理局(厅、公司)、各直管企事业单位的毕业生就业工作管理部门应根据本办法，制定实施细则，报部备案。 第五 ...
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促进经济发展。有条件的地方可试行预备公务员制度，通过考试、考核或直接面试的方式录取应届毕业生，先安排在基层单位锻炼(人事、工资、户粮等关系均落在 将毕业生推向社会。四加强毕业生就业收费管理，坚决杜绝乱收费。收费项目仅限于赣府发(1998)12号文件规定的出省培养费、定向委培违约金以及师范生改行费三项。 ...
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促进经济发展。有条件的地方可试行预备公务员制度，通过考试、考核或直接面试的方式录取应届毕业生，先安排在基层单位锻炼(人事、工资、户粮等关系均落在 毕业生推向社会。 四、加强毕业生就业收费管理，坚决杜绝乱收费。收费项目仅限于赣府发(1998)12号文件规定的出省培养费、定向委培违约金以及师范生改行费三项 ...
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的管理，严厉打击非法职业中介和各类欺诈行为，坚决制止在毕业生就业过程中违规举办的各类考试、培训以及随意收取手续费、违约金甚至高额押金等变相收费行为，切实降低毕业生 工作。根据本人意愿，可按规定将户口及人事档案在学校保留两年，免收档案保管费；也可将户口及人事档案转回入学前户籍所在地或当地人事部门所属人才 ...
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，试用期不得超过180天。军队转业干部等政策性安置人员首次聘用时不得约定试用期。大中专应届毕业生的试用期按照国家有关规定执行。第十七条聘用单位可以对由其出资招聘、 都违反聘用合同约定的，应当承担各自的责任。第四十条聘用合同对违约行为约定违约金的，仅限于下列情形：（一）违反聘用合同期限约定的；（二）违反 ...
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