发生的聘用合同争议，由所在区（县）仲裁委管辖。市仲裁委管辖的简单聘用合同争议，可以委托事业单位所在的区（县）仲裁委处理。由区（县）仲裁委管辖的重大、复杂的 二）拒绝提供有关文件、资料和其他证明材料的；（三）提供虚假情况的；（四）对仲裁员、仲裁参加人、证人进行打击报复的。关联法规：全国人大法律（1）条 ...
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《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员之间发生的人事争议；（二）事业单位和与其建立劳动合同关系的劳动者之间发生的劳动争议。关联法规：全国人大法律（1）条 仲裁委员会调解、仲裁人事争议，阻碍仲裁工作人员执行职务的；（二）提供虚假证据的；（三）拒绝提供有关文件、资料和其他证明材料的；（四）对人事争议仲裁 ...
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《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员之间发生的人事争议；(二)事业单位和与其建立劳动合同关系的劳动者之间发生的劳动争议。关联法规：全国人大法律（1 仲裁委员会调解、仲裁人事争议，阻碍仲裁工作人员执行职务的；(二)提供虚假证据的；(三)拒绝提供有关文件、资料和其他证明材料的；(四)对人事争议仲裁工作 ...
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进行行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任：(一)干扰仲裁活动的；(二)提供虚假情况的；(三)对仲裁员或者其他工作人员、仲裁参加人、证人进行打击报复 第三十条(施行日期)本办法自2004年10月24日起施行。《上海市事业单位聘用合同争议处理办法》(沪府发[2003]3号)同时废止。2004年9月24日 ...
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；但对已出示、质证的证据又提供相关联新证据的除外。48．二审期间，诉讼各方提出的或法院收集的新证据，亦应在开庭时出示并由诉讼各方进行质证。(七) 规定应由被告承担的举证责任。82．劳动争议纠纷案件，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议， ...
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的，可以提交书面证言。?第二十条当事人对自己的主张承担举证责任。?用人单位作出的辞退、解除聘用(聘任)合同等决定且未送达被处理者本人或被处理人不知情而产生的 国家机密，商业秘密和个人隐私或者法律规定的其他应当保密的证据，不得在开庭时公开质证。第二十六条当事人在仲裁过程中可以提供新的证据。在仲裁庭审理时 ...
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参加开庭。当事人经仲裁庭许可，可以向鉴定人提问。第三十三条证据应当在开庭时出示，并由双方当事人互相质证。未经质证的证据，不得作为仲裁裁决的依据。第 (一)干扰仲裁活动，阻碍仲裁工作人员执行公务的；(二)拒绝提供有关文件、资料和其他证明材料的；(三)提供虚假情况，伪造或毁灭证据，妨碍证人作证或者让他人作 ...
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秘密、商业秘密和个人隐私的证据应当保密，需要在法庭出示的，不得在公开开庭时出示。第六十七条经过法定程序公证证明的法律行为、法律事实和文书 通知之日前一年的财产情况。被执行人拒绝报告或者虚假报告的，人民法院可以根据情节轻重对被执行人或者其法定代理人、有关单位的主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留。 ...
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，首席仲裁员应当宣布休庭。当事人申请回避的理由不能成立的，首席仲裁员在重新开庭时予以驳回；当事人申请回避的理由成立，决定回避的，由首席仲裁员宣布延期开庭 法规的规定处理；构成犯罪的，依法追究刑事责任。㈠拒绝提供有关文件、资料和其他证明材料的；㈡提供虚假情况的；㈢干扰调解和仲裁活动，阻碍仲裁工作人员执行 ...
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人事争议案件具体包括：（一）国家行政机关与工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的人事争议；（二）事业单位与工作人员之间因辞职、辞退及履行聘任合同或聘用合同 二）拒绝提供有关文件、资料和其他证明材料的；（三）提供虚假情况的；（四）对仲裁工作人员、仲裁参加人、证人进行打击报复的；（五）拒不执行已发生 ...
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