，因此不能视为待聘人员。缓签时间应以缓签条件的消失为限。25、怎么理解聘用合同的终止与解除？答：聘用合同终止分自然终止和约定终止两种情况。 经济损失的，违约方还应按照实际情况承担经济赔偿责任。违约金的数额由双方当事人在聘用合同中约定。28、受聘人员提前解除聘用合同，单位是否可收取赔偿金？答：职工与单位 ...
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，坚决遏制刑讯逼供问题特别是致死人命案件的发生。为此，公安部重申有关规定，并要求各地必须认真抓好以下工作：一、进一步提高认识，切实把制止刑讯逼供案件作为纪律作风 结果和追究领导责任情况的同时，还要报告追偿个人经济赔偿的情况。对瞒案不报、压案不查的，要追究单位领导的领导责任。对多年来未发生刑讯逼供案件 ...
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单位网上名称的通知〉的通知》(内机编办发(2006)18号)要求，使用的单位名称必须与机构编制管理部门批准的名称相一致。各地区各部门据此自行申请注册本 劳动保障体系(社保局提供资料)(2)劳动用工、劳动报酬、劳动关系、职业培训、经济补偿与赔偿、企业缴纳的社会保险及有关费用、工资、解聘、招聘、社会保障、 ...
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医院、技工学校、幼儿园(托儿所)及其他生活型后勤服务机构(以下简称改制单位)分离改制为非国有控股经济实体的，按照原国家经贸委等部门《关于国有大中型企业主辅分离 中对受让方有特殊要求的，企业实施资产重组中将企业国有产权转让给所属控股企业的国有产权转让，经省国有资产监督管理机构批准后，可以采取协议转让方式 ...
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