工负伤住院治疗期间，女职工怀孕六个月以上和休产假期间，不得辞退。对于在劳动合同期内被辞退的职工以及合同期满后被解除合同的职工，合营企业须根据他们在本 施行。附二：略。附三：关于颁发中外合资经营企业劳动管理的两个文件的说明近几年来，我国利用外资，举办了一批中外合资经营企业。为了便于合营企业加强劳动管理， ...
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在内的职工落聘后，根据其在本单位工作年限的长短和劳动合同的到期时间，给予超过六个月的待岗待聘期限。在此期间，企业应安排职工接受职业技术技能 因特殊情况需要与个别职工保留劳动关系的，应变更劳动合同并明确期限和相关内容。八、理顺劳动关系，促进市场就业机制的建立。企业应取消“停薪留职”、“挂名”、“两不找” ...
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矽肺患者，大多数是青壮年，只因＂生死合同＂患病后无人管，为了治病花光了所有的积蓄。乡镇政府已意识到问题的严重性。开始建立劳动服务站，完善管理职能，加大劳动保护 防治研究所就诊。查明从事打渔业13年，一年有两个月的时间修渔网，每次修网时用嘴含或咬鱼网网缘上的铅块。查患者贫血(Hb75g／L)，24小时尿 ...
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工负伤住院治疗期间，女职工怀孕六个月以上和休产假期间，不得辞退。对于在劳动合同期内被辞退的职工以及合同期满后被解除合同的职工，合营企业须根据他们在 自发布之日起施行。附：关于颁发中外合资经营企业劳动管理的两个文件的说明说明近几年来，我国利用外资，举办了一批中外合资经营企业。为了便于合营企业加强劳动管理 ...
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的三分之一。所以，陈氏工厂是我公司劳务合作的重要伙伴，应该保持和推动这一合作。但各公司认为目前迫切需要解决如下两个主要问题：1、收取管理费问题。去年 一方欲终止合同，需提前两个月以书面通知对方，经双方协商同意，方可终止合同。如不经协商而单方面终止合同，则终止合同一方应承担由此产生的经济责任。第十八条 ...
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按照市局京地税检[1995]85号通知精神执行，每年度至少报送两个涉外税务检查案例。二、关于涉外税务检查的管辖问题。根据我市地税系统机构设置和涉外税务管理的 ，涉及跨国查询和查证，为适应对外开放，涉外税务稽查工作应由涉外税务部门的稽查机构集中统一管理。需要变动涉外税务稽查工作范围以及机构等，应报经国家 ...
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劳动管理部门关于工资、薪金、奖金、津贴、补贴等各项规定、制度和劳动工资合同，了解工资薪金中包含的范围；(2)检查企业是否任意扩大工资、薪金开支范围，是否对非本 机关在接到企业报送的与其关联企业业务往来情况年度申报表后两个月内，在对企业进销商品价格、销售或劳务收入、成本费用、盈亏等方面与本企业历史情况和 ...
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；缺心肺复苏或过敏性休克药扣4分│││├──────────────────────┼───┼─────────────────────┤│││2．药品收入占总收入的比例不高于60％ │6 │按检查前6个月的平均数计算：每超过5％扣2分 ...
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调整。23家企业的职工与企业签订的全员劳动合同中，十年以上的占59．2％；2－5年的占32．7％；1年以下的占6．5％；签学习、病休、借出等 有的可到缺编的岗位进行1－3个月的试岗；有的可以在内部待业，进行转业转岗培训，为重新竞争上岗创造条件。 三是用两种形式规定了合同双方解除劳动关系的权利和条件。一 ...
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投资组建，实行自主经营，自负盈亏，共同劳动，民主管理，按劳分配与按股分红相结合的一种集体经济组织。（4）联营企业两个及两个以上相同或不同所有制性质的企业 以雇佣劳动为基础，对债务承担无限责任的企业。私营有限责任公司指按《公司法》、《私营企业暂行条例》的规定，由两个以上自然人投资或由单个自然人控股的有限 ...
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