条用人单位依法安排劳动者加班加点的，应按以下规定支付工资。㈠安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于本人小时工资的150%支付加班工资；㈡安排 工资。关联法规：全国人大法律（1）条第二十九条劳动者受纪律处分或被依法追究刑事责任期间，用人单位没有与其解除劳动合同，且劳动者提供了正常劳动 ...
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内，用人单位应当按照劳动者实际工作时间计算其工资；劳动者总实际工作时间超过总标准工作时间的部分，视为延长工作时间，应当按照本规定第十四条第（一）项 款支付劳动者产假、计划生育手术假期间工资，应当按照下列原则确定：（一）按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；（二）劳动合同没有约定的，按照集体合同约定 ...
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，保存两年以上备查。用人单位应提供劳动者一份个人工资支付清单，劳动者有权向用人单位查询本人工资台帐。第十条 用人单位应当将工资直接支付给 用人单位依法安排劳动者加班加点的，应按以下规定支付工资。㈠ 安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于本人小时工资的150%支付加班工资；㈡ 安排 ...
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用人单位应当按照劳动者实际工作时间计算其工资；劳动者总实际工作时间超过总标准工作时间的部分，视为延长工作时间，应当按照本规定第十四条第(一)项 第一款支付劳动者产假、计划生育手术假期间工资，应当按照下列原则确定：(一)按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；(二)劳动合同没有约定的，按照集体合同约定 ...
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医院。决不允许把病人推出或让病人自己到定点医院就诊。接受转运的医疗卫生机构，要在规定时间内到达首诊医院，并负责安全及时地将病人转运到定点医疗机构 3．部门职责及落实情况部门职责明确并有效落实/部门职责不够明确或落实有问题/部门职责不明确且没有落实听汇报抽查材料好/中/差4．领导指挥网络系统运行情况领导 ...
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标准和工作时间支付给个人的劳动报酬。①按计时工资标准支付的工资。②新参加工作人员的见习工资(学徒的生活费)。③根据国家法律、法规和政策规定，因病假、工伤假 、婚丧假、旷工、工伤假、产假后哺育婴儿假等原因，未能出勤参加生产的工时(工日)。工人进行计划生育手术的时间可计入产假项内。(七)非生产工时(工日) ...
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普查帐并签字，注明普查日期，确保普查质量。3?负责季普查工作的具体实施，对未按规定时间接受普查的，依法进行经济处罚，并及时组织补查，保证普查对象全部上 生育的，对有关责任人实行待岗停薪，有违法所得的，没收违法所得，并依法给予行政处分。5?对不按规定执行月访视、季普查制度，没有严格落实避孕节育措施的乡( ...
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标准支付劳动者工资：（一）在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资基数的150％支付工资；（二）在休息日工作 、探亲假、婚假、丧假、产假、产前检查和哺乳假、计划生育手术假期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。第二十二条 劳动者在正常工作时间 ...
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办理就业证、卡等证件时，应查验其《流动人口婚育证明》，对没有《流动人口婚育证明》的，不予办理。民政部门：把好婚姻和收养登记关，严格控制早婚早育、非 ，应按《条例》第二十六条的规定申请，经过批准并领取生育证后方可生育。领取再生育一个孩子生育证的夫妻可以自行安排再生育一个孩子的时间。初次生育或再生育的夫妻 ...
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，累计病假休息九个月；工作满三年不满五年的，累计病假休息达十五个月（合同期满后续订合同的，病假时间应从续订合同之月起重新计算），在治疗告一段落 补助费待遇。第六条生育待遇：劳动合同制女工人在合同期内，属于计划内生育和做绝育手术的，参照本单位固定工享受的有关待遇规定办理。第七条劳动合同制工人应享受的病、 ...
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