工会组织应当帮助、指导劳动者与用人单位依法约定和支付工资。工会组织或者职工代表与用人单位签订集体合同应当有工资支付事项。劳动保障部门应当会同工会组织、企业 便利条件,并为举报人保密。劳动保障部门接到举报投诉后,应当在5日内决定是否立案,同时告知举报投诉人,并按照国务院《劳动保障监察条例》和《安徽省劳动 ...
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四条妇女节、青年节等国家规定部分公民节日放假期间,用人单位安排劳动者休息、参加节日活动的,应当视同其正常劳动支付工资。节日与休息日为同一天,用人单位安排劳动者 便利条件,并为举报人保密。劳动保障行政部门接到举报后,应当在七个工作日决定是否立案并告知举报人;立案后对违法行为的查处,应当自立案之日起三十日 ...
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全面建立劳动合同制度以后,原合同制工人与本企业内的原固定工应享受同等待遇。是否发给15%的工资性补贴,可以由各省、自治区、直辖市人民政府根据劳动法第一百零六条 基本生活保障工作的通知》(国发〔1993〕76号)的规定,“企业发放工资确有困难时,应发给职工基本生活费,具体标准由各地区、各部门根据实际情况 ...
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负责专项治理的组织协调和监督检查;发改委负责政府投资工程项目拖欠农民工工资的监督检查;总工会负责农民工合法权益侵害案件的监督;建设(房管)行政主管部门负责 致使项目违法开工、建设、甚至投产。4.企业是否按规定进行排放污染物申报登记;是否按规定方式排放污染物;有无擅自拆除或者闲置污染治理设施、偷排污染物 ...
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所有的在建工地予以停工核查,并对违法违规行为严肃查处;3、纳入缴纳工资保证金不良建筑企业名单;4、暂停施工总包企业在本市的工程投标资格, 数量 签订劳动合同人数 有无维权告知牌 工资总体支付情况 欠发工资人数 欠发工资金额 工资低于750元的人数 涉及金额 补发工资人数 补发工资数 是否存在用工单位或 ...
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重庆市劳动局:你局《关于企业富余职工、待岗职工因停发生活费发生的争议是否属仲裁委员会受理范围的请示》(渝劳仲发〔1993〕14号)收悉。经研究, ),为了妥善安置国有企业富余职工,企业可以对职工实行有限期的放假。职工放假期间,由企业发给生活费,生活费在企业工资基金中列支。因此,在执行第111号令中企业 ...
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的额外费用、费用、礼物、报酬、奖金、或佣金, 不论该等额外费用等是否金钱、有任何价值的保证品、任何类别的其他财产、或任何类别的财产权益,以─ 号第9条修订) (g) 第IXA部(向次承判商及指定次承判商的雇员付给工资的责任);及 (由1980年第43号第6条增补) (h) 第XIII部(罪行及罚则)。 ...
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人;(b)出示从注册会计师处获得的证明,证明其意图雇佣该外国人的条件,包括工资及福利,不低于在相关市场范围内的公民或居民的普遍水平;如具备以下情形将同时 共和国境内的不动产。(2)在任何源于本条的刑事诉讼中,如有证据证明被告应知悉该外国人的身份或其是否为外国人的,则被告不能以未知悉该外国人的身份或未知 ...
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人; (b)出示从注册会计师处获得的证明,证明其意图雇佣该外国人的条件,包括工资及福利,不低于在相关市场范围内的公民或居民的普遍水平;如具备以下情形将 共和国境内的不动产。 (2)在任何源于本条的刑事诉讼中,如有证据证明被告应知悉该外国人的身份或其是否为外国人的,则被告不能以未知悉该外国人的身份或未知 ...
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标准的,实发工资和最低工资标准的差额部分视为拖欠。(三)企业应补发拖欠下岗职工基本生活费的确定企业长期放假的职工基本生活费以企业所在地的城市居民基本 表格等;审核内部退养人员、解除劳动关系人员、工伤人员、终止劳动合同人员是否符合相关政策;审核经济补偿金(生活补助费)核定方法和计发办法;审核企业欠缴社会 ...
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