，劳动合同的内容应符合《劳动法》第19条的规定。劳动合同的期限分为有固定期限和无固定期限，劳动合同期限一般为3年或5年。劳动者在同一用人单位连续工作满 鉴定，未完全丧失劳动能力的，应与合同制工人同等待遇。部分丧失劳动能力的，在合同期内，单位应安排力所能及的工作，合同期满终止劳动合同，应视其伤残程序，由 ...
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年以上，当事人双方同意续延劳动合同时，如果职工提出订立无固定期限的劳动合同，企业应当与其订立无固定期限的劳动合同。邮电企业安置的初次就业的复员、 工作任务完成的；(三)劳动合同中企业与职工约定的终止条件出现的；(四)在合同期内职工达到法定离退休年龄办理离退休手续的；(五)劳动合同一方当事人消失的。第十 ...
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本合同。一、劳动合同期限（一）合同期双方同意按以下第种方式确定本合同期限：1．固定期限：从年月日起至年月日止。2．无固定期限：从年月日起至法定终止条件出 （二）乙方的工作任务或职责是（三）乙方的工作地点为。（四）甲方在合同期内因生产经营需要或其他原因调整乙方的工作岗位，或派乙方到本合同约定以外的地点、 ...
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。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。（二）无固定期限：自____年__月__日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中 危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。甲方依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定 ...
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。对男满５０周岁、女满４５周岁的原固定工，企业应妥善安排其上岗并签订无固定期限的合同。对负伤致残的职工，企业应按照国家有关规定，安排其从事力所能及的 １５％的工资性补贴，企业职工都享受相同的社会保险和福利待遇。第二十五条职工在合同期内患职业病或因工负伤，以及女工孕期、产假和哺乳期的福利待遇，按国家有关 ...
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的变更、解除、终止的条件和违约责任等。 第十三条聘用合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成特定的工作为期限。聘用合同的期限由当事人双方协商确定。 同意，可续签聘用合同。聘用单位被撤销时，聘用合同自行终止。 第十九条聘用合同期内，经当事人双方协商一致，可自行解除合同。 第二十条有下列情形之一的，聘用 ...
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协商合同期限，办理续订手续。第十六条劳动合同依法订立即具有法律约束力。在合同期内，双方当事人应全面履行劳动合同规定的义务，任何一方不得擅自变更或者解除劳动合同。 （二）以完成一定工作为期限的劳动合同，约定的工作任务完成时；（三）无固定期限的劳动合同，当事人约定的终止条件出现；（四）用人单位被依法关闭、 ...
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。第十条 劳动合同除法定条款外，用人单位和劳动者可以协商约定以下条款：(一)合同期、试用期；(二)补充保险和福利待遇，职业培训事宜；(三)变更、终止、解除 合同；(二)以完成一定工作为期限的劳动合同，约定的工作任务完成时；(三)无固定期限的劳动合同，当事人约定的终止条件出现；(四)用人单位被依法关闭、 ...
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技术人员和工勤人员实行试用期制度，试用期最长不得超过六个月，试用期包括在聘用合同期内。7．接受军转干部、大中专毕业生，按照国家有关规定执行。8．原劳动合同制 ；(7)违反聘用合同的责任；(8)其他约定内容。4．聘用合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成特定工作任务为期限。聘用合同的期限一般为三年， ...
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违约责任；（七）双方约定的其他事项。第二十五条聘用合同的期限分为固定期限和无固定期限两种。固定期限聘用合同一般为３年。已连续受聘３个以上固定期限聘期的 内工作人员达到退休年龄；（三）出现其他法定的终止条件。第二十九条在聘用合同期内，经双方协商一致，聘用合同可以解除。第三十条乙方有下列情形之一，甲方可以 ...
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