九条 用人单位与劳动者协商一致可以订立固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十条 劳动合同除劳动合同法第十七条规定的必备 和福利待遇等事项,但约定事项不得违反法律、行政法规的规定。第十一条 用人单位与劳动者在解除或者终止固定期限劳动合同之日起6个月内再次订立固定 ...
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期限。经双方协商一致,可以采取有固定期限、无固定期限或以完成一定的工作任务为期限三种形式。无固定期限劳动合同要明确劳动合同的终止条件。有固定期限 部门和工会组织,积极指导用人单位依法建立健全内部劳动合同管理制度。用人单位要对劳动合同签订、续订、变更、终止和解除等各个环节制定具体管理规定,经职代会或职工 ...
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试用后订立劳动合同的情况,劳动合同期限状况等。⒉劳动者符合订立无固定期限劳动合同条件的,是否按规定与其订立了无固定期限劳动合同。⒊用人单位生产经营发生重大变化、资产性质或经营方式发生变化时,劳动合同的履行、变更、解除、终止和续订是否按规定进行。⒋劳动者在患病或者非因 ...
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合同,适用于常年性技术岗位和工种。签订无固定期限劳动合同,必须明确终止和解除合同的条件。第十五条 劳动合同双方可以约定试用期限,试用期最长不得超过6个月 日期间的全部工资、奖金和劳保福利待遇;劳动者必须返回原用人单位继续履行劳动合同,并赔偿造成的经济损失。第四十四条 劳动者不具有本规定第二十三条所列之 ...
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上海市劳动合同条例》(以下简称《条例》),现就实施中的若干问题通知如下:一、关于无固定期限劳动合同问题(一)劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上, 业限制的要求,应当提前一个月通知劳动者。五、关于未及时办理退工手续的赔偿问题(一)劳动合同关系已经解除或者终止,用人单位未按《条例》规定出具解除或者终止 ...
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期限届满,当事人有一方不同意续签劳动合同的;2、完成劳动合同约定的工作的;3、无固定期限劳动合同中约定的解除条件出现的;4、劳动者离休、退休、 劳动合同。第十八条用人单位或劳动者违反和解除劳动合同的经济补偿、赔偿以及医疗期问题,按劳动部和北京市有关规定执行。第十九条企业工会组织健全,各项规章制度完善 ...
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期限根据北京市劳动局关于《北京市实行劳动合同制度的实施细则》的规定,符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者,要求改签无固定期限劳动合同的,用人单位应将原有 《关于发布〈违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法〉的通知》的规定,变更相关条款,分别明确双方违反和解除劳动合同的责任。6.医疗期规定根据北京市 ...
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可以续订劳动合同、双方当事人应当在本合同期满前___天向对方表示续订意向。第二十九条订立无固定期限劳动合同的,乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止 责任。第三十七条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的,应承担相应的经济赔偿。如果在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在____年以内发生的, ...
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合同,而给职工造成损害的,企业应依法承担赔偿责任。二、自1995年1月1日实行劳动合同制度以来,凡职工符合签订无固定期限劳动合同条件,且本人要求签订无 年6月30日前完成签订劳动合同工作。因企业原因未与职工签订劳动合同的,除国家另有规定外,企业不得依照《劳动法》解除与职工的劳动关系,给职工造成损害的 ...
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的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。关联法规:全国人大法律(1)条第十八条 1)条第五十条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。第五十一条 租赁经营或者承包经营 ...
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