制度和工资保证金制度,加强对用人单位工资支付行为的监督管理,确保务工人员工资按时足额发放给本人。第二十五条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。用人单位支付 最低工资标准支付务工人员工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照规定向务工人员支付经济补偿的。第四十九条 ...
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%;休息日加班费不得低于本人同等时间实得工资的200%;法定假日加班费不得低于本人同等时间实得工资的300%。第五十二条有下列情形之一的,延长工作时间不受本 拖欠职工工资的;(二)拒不支付职工延长工作时间工资报酬的;(三)解除合同后,未给予职工经济补偿的。第五十八条外商投资企业违反本条例,不按期缴纳 ...
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延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下,延长工作时间每日不得超过3小时,但每月不得超过36小时。加班费不得低于本人同等时间实得工资的150%;休息日加班费不得 职工工资的;(二)拒不支付职工延长工作时间工资报酬的;(三)解除合同后,未给予职工经济补偿的。第五十八条外商投资企业违反本条例,不按期 ...
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查处用人单位拖欠农民工工资的行为。第十六条用人单位与建立劳动关系但未签订书面劳动合同的农民工发生劳动争议时,双方协商解决;协商不成的,农民工 国家规定及时足额支付农民工工资报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付农民工工资的;(三)安排农民工加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本办法 ...
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。第十六条 用人单位应当及时为本单位所有农民工办理工伤保险参保手续,按时足额缴纳工伤保险费。建设工程施工企业、矿山企业以及从事道路和水上运输、海洋捕捞和 无故拖欠工资报酬的;(二)安排加班不支付加班费的;(三)支付的工资低于当地最低工资标准的;(四)解除、终止劳动合同未依法给予经济补偿的。第三十五条 ...
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