简章，如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、社会保险以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的 单位提出，拒不改正的;(六)以欺诈、胁迫等手段，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;(七)自用工之日起1个 ...
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；（2）乙方试用期工资为元/月（试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准）；2．计件工资： 改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的；（6）乙方被依法 ...
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十元的罚款。第十四条 下列劳动合同无效：(一)违反法律、法规规定的；(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效劳动合同，从订立的时候起，就没有 原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位按前款规定解除劳动合同，未提前三十日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均工资的 ...
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营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四)员工以欺诈等手段，使用人单位在违反真实意思的情况下订立劳动合同而受损害的；(五)法律、法规规定的其他情形 劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位按前款规定解除劳动合同，未提前三十日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均工资 ...
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第一项规定的情形（即劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的），致使劳动合同无效的。（四）增加了用人 订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。《劳动合同法》一方面延续了《劳动法》以上规定，另一方面 ...
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盖章，并加盖用人单位印章。第二十二条 下列劳动合同无效：(一)违反劳动法律、法规的；(二)采取欺诈、胁迫等手段订立的；(三)内容显失公平的；(四)有关劳动 )劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第三十二条 用人单位有下列情形之一 ...
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的试用期超过规定期限的，超过规定期限的部分无效。当事人可以按照本条第一款协商变更劳动合同期限，一方当事人不愿变更劳动合同期限的，对超过的期限，用人单位应当按照 约定的。第十九条下列劳动合同无效：一?违反法律、行政法规的劳动合同；二?采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起， ...
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七条 有下列情形之一的，劳动合同无效：(一)违反法律、法规的；(二)采取欺诈、胁迫的手段订立的。劳动合同部分无效的，如果无效部分不影响其余部分效力，其余 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，当事人又不能就变更劳动合同达成协议的。第二十八条 劳动者有下列情形之一的，用人单位 ...
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或者盖章，并加盖用人单位印章。第二十二条下列劳动合同无效：（一）违反劳动法律、法规的；（二）采取欺诈、胁迫等手段订立的；（三）内容显失公平的；（四 （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第三十二条用人单位有下列情形之一，确需 ...
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协议。劳动合同应当以书面形式在劳动者第一个工作日前订立。第四条订立和变更劳动合同，应当遵守法律、法规，遵循平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的原则。第五条 劳动者订立劳动合同。第十七条有下列情形之一的，劳动合同无效：（一）违反法律、法规规定的；（二）采用欺诈、胁迫等手段订立的；（三）有关劳动条件和 ...
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