支付工资情况，依法查处建筑业企业与农民工不签订劳动合同和拖欠、克扣农民工工资行为；银监部门负责依法加强对银行业金融机构的监督管理，对出具不实资金证明、保函 ，待工资拖欠问题解决后，由建筑业企业及时补足预存的工资保证金。该保证金在工程竣工验收后按规定退还50%，在工程竣工结算后，经查实建筑业企业没有拖欠 ...
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。（三）认定范围。拖欠工资是企业应发而未发给提供正常劳动职工的工资。应发工资按照职工劳动合同约定或企业工资分配制度规定的职工工资标准计算。企业因 ，完善国有企业经营者业绩考核办法，将解决工资历史拖欠问题和防止新的拖欠纳入考核内容。没有按时完成清欠任务和发生新的工资拖欠的企业，其经营者不得参加评优评先， ...
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工资的认定标准(七)确定认定标准。应发工资按照职工劳动合同约定或企业工资分配制度规定的职工工资标准计算。拖欠工资是指企业应支付而未支付给职工在岗期间 的工资原则上要一次性偿还。完善国有企业经营者业绩考核办法，将解决工资历史拖欠纳入考核内容，凡是没有完成清欠任务的企业，其经营者一律不得参加评优评先，不能 ...
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的长效机制，遏制新的工资拖欠(一)加强劳动用工管理。各级人民政府及有关部门要督促企业加强劳动用工管理，诚信用工，依法与劳动者签订劳动合同，严格履行承诺。 ，落实经营者解决工资拖欠问题的责任。健全欠薪约束制度，完善经营者业绩考核办法，将解决工资历史拖欠问题和防止新的拖欠纳入考核办法，凡没有完成清欠任务或 ...
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形成企业职工民主参与、民主协商工资分配的机制，从源头上解决企业工资拖欠问题。要进一步完善劳动合同内容，凡新签定的合同，必须对工资支付作出具体规定，以前 的拖欠问题，落实经营者解决工资拖欠问题的责任。完善经营者业绩考核办法，将解决工资历史拖欠问题和防止新的拖欠纳入考核内容，凡没有完成清欠任务或新增欠薪的 ...
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的长效机制，遏制新的工资拖欠(一)加强劳动用工管理。各级人民政府及有关部门要督促企业加强劳动用工管理，诚信用工，依法与劳动者签订劳动合同，严格履行承诺。 ，落实经营者解决工资拖欠问题的责任。健全欠薪约束制度，完善经营者业绩考核办法，将解决工资历史拖欠问题和防止新的拖欠纳入考核办法，凡没有完成清欠任务或 ...
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约定工时低于法定标准工时的，按集体合同和劳动合同约定执行。第十三条企业应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠其工资。有下列情形之一的，企业可以 合同中止履行的，企业可以不支付劳动合同中止期间的工资。劳动者被人民法院判处管制、缓刑，或被假释、取保候审、监外执行等没有被完全限制人身自由，企业未与其 ...
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和机制，坚决遏制产生新的企业工资拖欠。（三）认定范围拖欠工资是指企业应发而未发给提供正常劳动职工的工资。应发工资按照职工劳动合同约定或企业工资分配制度 拖欠纳入考核内容，凡没有完成清欠任务或新增欠薪的企业，其经营者一律不得参加评优评先，不能增加工资和兑现效益年薪。六、解决企业工资拖欠问题工作要求（一） ...
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，指导、督促企业严格遵守国家有关工资支付的法律、法规，按月足额支付职工工资或按劳动合同约定支付职工工资，不得拖欠或克扣职工工资。对确因生产经营困难不 新的拖欠。其他相关部门要根据职责分工，积极支持配合做好解决工资拖欠工作。凡没有完成清欠任务或新增欠薪的企业，其经营者一律不得参加评优评先，不得增加工资和 ...
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工资保障金制度。对建筑和发生过工资拖欠的其他企业，各级劳动保障、建设等主管部门应强制建设单位和施工企业按合同价款的2%预存工资保证金；对发生过拖欠 由劳动保障行政部门及行业主管部门强制其预存工资保证金，实行专户管理，专门用于偿付工资；对没有按规定预存工资保证金的企业，有关部门不得发放《施工许可证》， ...
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