制度试行细则》已经省政府同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。二○○四年十二月二十四日浙江省事业单位人员聘用制度试行细则一、基本原则和实施范围第一条 为深化 ：(一)聘用合同期限届满的；(二)聘用合同约定的终止条件出现的；(三)聘用单位被撤销、解散的；(四)受聘人员退休、退职的；(五)受聘人员死亡或者被 ...
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公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号），结合我省实际，制定了《浙江省事业单位公开招聘暂行办法》。经省政府领导同意，现印发给你们，请遵照执行。二 人员应成立招聘工作组织，负责有关工作的具体实施。其成员按照需要，可以由本单位人事部门、纪检监察部门、工会代表、职工代表及有关专家组成。第二章招聘对象、条件及 ...
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号)精神，我们在总结各地、各部门实践经验的基础上，研究制定了《浙江省事业单位分配制度改革指导意见》，现印发给你们，请结合本地区、本部门实际 -0.5个百分点；实行“工资总额包干”加“按增收限额比例提取新增工资”相结合办法的单位，其限额比例一般控制在30%以内。(五)工资总额基数的调整实行工效挂钩或工资 ...
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单位机构改革若干问题的意见〉的通知》(省委办(1998)3号)精神，特制定《浙江省事业单位实行聘用制暂行办法》，现印发给你们，望结合本地区、本系统、本 第五十条当事人因履行聘用合同发生的争议，应当协商解决；协商无效的，先由单位主管部门进行调解；调解不成，当事人可按有关规定向同级人事争议仲裁委员会或同级 ...
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办公厅转发省人事厅《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》（浙政办发〔2004〕117号，以下简称《试行细则》）以后，各地、各单位在实施中遇到了 不承担违约责任。12、聘用合同当事人就违反服务期约定违约金的，违约金数额不得超过单位因出资招聘、培训或者提供其他特殊待遇而发生的实际支出。受聘人员违反服务期 ...
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、补贴和建立地区附加津贴的工作，由省人事厅、省财政厅另行组织实施。关于调整浙江省机关工作人员工资标准的实施方案省人事厅、省财政厅(2001年3月26日)根据《国务院 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－关于调整浙江省事业单位工作人员工资标准的实施方案省人事厅、省财政厅(2001年3月26日)根据《 ...
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办法（试行）》（1994年2月16日省政府第41号令发布）10?《浙江省事业单位登记管理办法》（1998年4月1日省政府第97号令发布）11?《 18日省政府第154号令发布） 附件2:宣布失效的省政府规章目录（1件） 《浙江省人民政府关于保留人体器官移植业务审批项目的决定》（2004年7月30日省政 ...
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省管干部报省委组织部审批。 七、调整机关工作人员工资标准所需经费，按现行财政体制和单位隶属关系分级负担。对于部分困难地区，省财政给予适当补助，同时当地政府也要积极调整财政支出 －－－－－－－－－－－－－－－－－附表二十：浙江省事业单位新参加工作工人工资标准表单位：元／月－－－－－－－－－－－－－－－－ ...
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有关规定。三、已明确不参照公务员法管理的监督管理类事业单位，新进人员必须严格按照《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》（浙人才〔2007〕184号）有关规定面向社会实行公开招聘。四、尚未明确是否参照公务员法管理的监督管理类事业单位，除政策性安置和经同级组织、人事部门同意引进紧缺急需的高层次人才（具有 ...
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事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）和《浙江省事业单位公开招聘暂行办法》（浙人才〔2007〕184号）精神，结合本市实际，制定本办法。关联 笔试和面试成绩按发布的招聘公告中确定的比例计算总分，由组织考试的部门或单位确认参加考试人员的总成绩。采取单独笔试或单独面试考试方式的，由组织考试的部门 ...
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