上岗的报考者，保留在1年内向相似岗位(含原报考岗位)用人单位推荐录取的资格。 第二十三条用人单位根据考生笔试、面试、考核、体检等情况进行综合分析，按“择优”的原则 考核 第二十五条对每个报考者，在笔试和面试均合格后，都应受到品行，工作实际表现等的严格考核。 第二十六条考核方法主要是通过了解被考核者的原 ...
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就业群体推荐就业，实行跟踪服务。包括在试用期内，保持和求职者、用人单位的联系，持续了解求职者的就业情况，发现问题，及时协调解决；对不适应工作 面试平台；(2)制定远程招聘服务实施方案；(3)设置、培训专门技术和管理人员。 3.3 拓展服务功能 3.3.1 劳务派遣 功能概述：根据用人单位用工需求，通过 ...
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第二十一条推荐免试生必须是经毕业学校确认资格、在统考报名前通过其报考单位的复试并被接收的应届本科毕业生。第二十二条已获硕士或博士学位的人员 委托单位。非定向和自筹经费硕士生毕业时采取毕业研究生与用人单位“双向选择”的方式，落实就业去向。学校及所在省(区、市)毕业生调配部门负责办理相关手续。十、其他(一 ...
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。（三）招聘方案经人事行政部门审核汇总后，通过媒体以及其它方式向社会公开发布招聘公告。招聘公告内容包括：用人单位情况简介及招聘岗位、专业、人数、资格条件 十三条公共科目和专业科目的考试结束后，按l∶3的比例确定参加面试人员。第二十四条面试由政府人事行政部门会同用人单位和其上级主管部门共同组织实施。面试 ...
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负责的管理体制。第五条 直属单位的基本用人制度是聘用制度，各单位要按照公开招聘、择优聘用、平等自愿、协商一致的原则，与工作人员通过签订聘用合同，明确单位与被 医院进行体检。（七）确定拟聘人员。根据考试、考核和体检结果，经直属单位领导班子集体研究择优确定拟聘人员。（八）公示。对拟聘人员应当在适当范围内 ...
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组成部分，一般应采用差额复试。所有拟录取考生均应通过招生单位的复试。(二)招生单位应根据教育部制订的参加复试考生初试成绩的基本要求和录取原则，结合本 定向培养、委托培养及自筹经费硕士生均实行合同制。招生单位、用人单位、拟录取为定向培养、委托培养及自筹经费硕士生的考生之间，必须在考生录取前，分别签定合同 ...
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。支援省和受援省劳动保障部门要密切配合，积极协调，通过灵活多样的招聘方式，为企业招用人员提供帮助。可采取用人单位委托招聘、组织用人单位现场招聘、专场集中招聘和基层分散招聘等方式，也可在受灾群众安置点开展巡回服务和上门服务，还可运用远程视频面试系统进行招聘。在求职招聘的过程中， ...
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身份证、学生证(工作证)、所在院校开具的报名推荐表(或所在单位出具的同意报考的证明)以及近期免冠一寸照片3张、2B铅笔。通过资格审查的报考人员，按照当地财政物价 或A类职位且专业相近的过线人员中调剂。专业科目笔试和面试时间由招考部门自行通知。报考人员只有考试成绩、考核结果、体检都符合录用条件，才能办理 ...
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