特殊工时工作制的审批范围明确如下：1、在厦中央直属企业及省属国有企业实行特殊工时制的，分别报国家劳动保障部或省劳动保障厅审批。2、市属企业及 不超过432小时，并应按《厦门市企业工资支付条例》的有关规定支付加班工资。(五)实行综合计算工时工作制的用人单位应按劳动行政部门批复的实施方案安排工作时间，生产 ...
//www.110.com/fagui/law_302130.html-了解详情
意见，请一并贯彻执行。 一、用人单位要求实行不定时或者综合计算工时工作制(以下简称特殊工时制)，要按照规定向用人单位办理工商和法人登记机关的同级劳动 结算周期内劳动者总实际工作时间超过总法定工作时间部分要按照150%的比例按时支付加班工资。四、劳动保障行政部门应建立健全监督检查制度，适时对用人单位执行 ...
//www.110.com/fagui/law_289336.html-了解详情
侵害女职工特殊权益和未成年工合法权益的现象，签订女职工权益保护专项协议。 5 职工 劳动 保护 (20分) 1、执行每周40小时工作制或经批准实行综合工时制，加班加点严格按照《劳动法》规定程序执行。 5 2、落实职业安全卫生设施与主体工程“三同时”制度；按规定组织职业健康体检，建立职工健康监护档案 ...
//www.110.com/fagui/law_267118.html-了解详情
计算。第五十六条实行计时工资的工人，在施工过程中由于任务紧迫或必须连续作业等原因，必须加班时，应填制加班单并报经工地负责人按审批权批准后执行。加班终了由 ，应按施工机械种类进行综合核算，小型船机的具体划分，按本部关于施工船机管理办法的规定办理。第八十条施工单位用自有的船舶机械进行施工时，所发生的船机 ...
//www.110.com/fagui/law_48660.html-了解详情
二运转等方式；电力调度岗位的倒班方式可区别情况实行五班、四班或三班制。具体采取何种轮班方式由企业结合实际情况在定员标准内自主确定。 ?第五条实行 法定休假节日休息的按其基本工资的200%计发加班工资。 ?第六条电力生产检修、修试人员实行集中工作、集中休息或轮换调休的综合计算工时工作制，并以季或年为周期 ...
//www.110.com/fagui/law_173397.html-了解详情
报社、出版社、档案馆、文化宫、俱乐部、有线电视台(站)和史料征集等单位。(十四)科学研究和综合技术服务业各级科学研究院(所)，技术监测、检定、质量监督、标准制定和计量单位，以及各行业 －－－－－－－－－－－－－－－｜｜｜｜非全日｜非全日｜非全｜｜加班工时｜｜停工｜非生产｜日缺勤｜｜｜制度内｜工时｜工时 ...
//www.110.com/fagui/law_150249.html-了解详情
因工作性质特殊，需要连续作业的劳动者；（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分劳动者；（三）其他适合实行 /年），超过部分应视为延长工作时间，企业应依法支付劳动者加班工资。实行综合计算工时工作制的企业安排劳动者加班，平均每月不得超过36小时。第三级以上（含第三级） ...
//www.110.com/fagui/law_363444.html-了解详情
。用人单位要根据有关规定合理确定其法定工作时间、劳动定额和计价报酬标准，严格执行国家有关工作时间、休息休假和支付加班工资的规定，不得以外来务工人员自愿加班 其本人法定工作时间计件单价的150％、200％和300％支付工资。实行综合计算工时制的用人单位，各级劳动保障部门要督促企业采取集中工作、集中休息、 ...
//www.110.com/fagui/law_300306.html-了解详情
工作性质、工作岗位符合不定时工作制特点，依据标准工时制计算加班工资明显不合理，或者工作时间无法根据标准工时制进行计算的，可以认定高级管理人员实行的是 合同，劳动者要求以实际工作时间作为结算周期主张加班加点工资的，应予支持。因综合计算周期尚未届满，用人单位未支付劳动者加班加点工资，不属于《劳动合同法》第 ...
//www.110.com/fagui/law_387355.html-了解详情
每周至少休息１天；有些企业还可以实行不定时工作制、综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。二、问：实行新工时制后，企业职工原有的年休假还实行吗？答： 尽早实行新工时制度，可以采取一些过渡性措施，即对极少数技术骨干发加班工资或补休。但是，一要与工会和劳动者本人协商，做好工作；二要保障技术骨干的身体健康； ...
//www.110.com/fagui/law_35588.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务