：(一)收集、整理、储存和发布人才供求信息；(二)接受用人单位委托，为其招聘所需人才；(三)开展人才推荐；(四)组织人才培训；(五)组织智力开发、成果 三)在新闻媒介上刊播人才招聘广告；(四)通过人才信息网络查询招聘；(五)法律、法规允许的其他招聘方式。 第十六条用人单位聘用兼职人员应当严格遵守国家的 ...
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企事业单位及民办人才市场在内的人才市场网络体系。②人才市场服务功能不断完善。由主要组织开展人才交流活动，发展到全方位开展人才招聘、人事代理、人事考试、就业 、技术、专利交换为特征的“智力流动”。智力拥有者与需求者之间可采取特聘、兼职、一定时期内租借、有偿转让或以技术发明、专利项目合作等方法来实现流动。 ...
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招聘登记制度和规范；(3)制定用人单位资质审核标准和程序；(4)提供便捷的招聘网络平台。 3.1.2求职登记 功能概述：对年满十六周岁、有求职意愿的人员 ，设立培训计划和培训项目；(2)设置配备培训场所、设备等；(3)配备专、兼职师资队伍。 5.3.2 青年见习推介 功能概述：为帮助未落实工作单位的本 ...
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明确德育教师职责要求，科学制定德育工作者任教课时总量，缓解教师的职业压力；加大网络继续教育建设力度，拓宽德育教师学习提高的空间。加强职业院校德育工作核心队伍 招聘教师的比例。4.制定保障社会人才权益的政策。社会人才纳入教师队伍统计范围。打通行业、企业教师进入各类院校任教渠道，建立社会人才单独的全、兼职 ...
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明确德育教师职责要求，科学制定德育工作者任教课时总量，缓解教师的职业压力；加大网络继续教育建设力度，拓宽德育教师学习提高的空间。加强职业院校德育工作核心队伍 招聘教师的比例。4.制定保障社会人才权益的政策。社会人才纳入教师队伍统计范围。打通行业、企业教师进入各类院校任教渠道，建立社会人才单独的全、兼职 ...
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建立了长期稳定的合作关系。中心先后聘请了沿海地区50多位劳动部门的同行为兼职信息员，并利用各种机会与经济发达地区劳动部门交流经验，谋求合作。同时，根据广东 指导性、政策性、参考性的文章300余篇。2．建立人才资源管理系统和招聘信息网络。中心在资金紧张的情况下，节约其它开支，先后购置了计算机设备，开发 ...
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建立了长期稳定的合作关系。中心先后聘请了沿海地区50多位劳动部门的同行为兼职信息员，并利用各种机会与经济发达地区劳动部门交流经验，谋求合作。同时，根据广东 指导性、政策性、参考性的文章300余篇。2．建立人才资源管理系统和招聘信息网络。中心在资金紧张的情况下，节约其它开支，先后购置了计算机设备，开发 ...
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送到发达国家和国内知名院校进行学位培训。根据经营管理者岗位的特殊性，大力推行网络远程教育和典型案例教育，提高培训教育的灵活性、针对性和有效性。定期举办企业家 人才面向基层、面向企业、面向农村提供有偿服务；允许和鼓励各类专业技术人才兼职兼薪，实现专业技术人才的专业技术成果资本化、商品化。鼓励专业技术人员 ...
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领导人员任用制度。新进人员和新组建事业单位聘用人员，原则上采取面向社会公开招聘的方式进行。逐步推行人事代理制度，最终实现单位人向社会人的转变。 人才。根据用人单位的特点，实行岗位工资、项目(课题)工资、年工资(年薪制)、兼职工资。制定国有企业经营者、管理者年薪制具体实施办法，继续推进经营者持股试点工作 ...
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到经济发达地区锻炼等方式对现任企业高级经营管理者进行培训，提高素质。(3)公开招聘择优选用。把党管干部同引入市场机制结合起来，加大国有企业经营管理人才市场化 、技术、专利交换为特征的'智力流动'。智力拥有者与需求者之间可采取特聘、兼职、一定时期内租借、有偿转让或以技术发明、专利项目合作等方法来实现流动 ...
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