试点的基础上，区别不同情况，精心组织，加强领导，分级负责，稳步实施。 2000年5月12日 甘肃省事业单位实行聘用合同制管理办法为了深化事业单位人事制度改革， 年以上，提出签订无固定期限的合同，可签订无固定期限的合同。5．无效的聘用合同：(1)违反法律、法规的合同；(2)采用欺诈、威胁手段签订的合同 ...
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其上岗人员进行管理的一种具体形式，一般实行分级聘任，聘任期限一般1-3年，可采取下达聘书、签定聘任合同或目标责任书等形式予以明确，并作为聘用 ，应根据《中共宜昌市委关于进一步深化全市党政机关干部制度改革的意见》(宜发[2000]10号)的有关规定，明确规定任职期限。事业单位党组织负责人兼任行政职务的， ...
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聘约终止的条件、违反聘约的责任等。聘任合同的签订必须遵守国家法律、法规和省、市的有关规定。 第五章聘任和待遇第二十一条竞争上岗的人员 ，根据中共中央组织部、国家人事部《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》(人发[2000]78号、国务院办公厅《转发人事部关于事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国 ...
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公共法律服务工作室，干警担任乡村法治指导员，进村进企走访、提供法律咨询2000余件次，开展法律讲座、巡回审判200余次，农村常见的纠纷基本在村镇层面化解。第 。明确将涉及医美贷、欺诈消费、冷冻胚胎返还等疑难、新类型医疗服务合同案件以及适用普通程序独任制审理的医疗损害责任纠纷案件纳入院庭长监管“四类案件 ...
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