在履行合同中,违约的一方应当承担违约责任,支付违约金;如果支付的违约金不足以补偿给对方造成的损失,还需支付赔偿金,赔偿金按违约方实际造成的损失计算, 部、财政部、人事部《关于事业单位职工参加失业保险有关问题的通知》(劳社部发[1999]29号)规定办理。 17.事业单位实行聘用制后,各级、各单位要结合 ...
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.在履行合同中,违约的一方应当承担违约责任,支付违约金;如果支付的违约金不足以补偿给对方造成的损失,还需支付赔偿金,赔偿金按违约方实际造成的损失计算, 部、财政部、人事部《关于事业单位职工参加失业保险有关问题的通知》(劳社部发[1999]29号)规定办理。17.事业单位实行聘用制后,各级、各单位要结合 ...
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聘用工作的顺利实施。湖南省人民政府办公厅二○○三年一月九日关于事业单位全面试行人员聘用制有关问题的意见为加快推进我省事业单位人事制度改革,根据《国务院办公厅转发人事部关于 批准与单位解除人事关系、自谋职业的原正式工作人员,可按高于辞退费的标准,一次给予经济补偿,具体金额由各单位根据实际情况确定。对试行 ...
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标准,建立市人才市场卫生专业人才分市场,逐步推行人事代理制度,积极推行全员聘用制。逐步采用以公开竞争、择优聘任为主的多种形式任用医院院长,完善院长负责制 政府对公益性社区卫生服务要给予项目经费补助。确实解决好社区卫生服务机构的补偿问题。把符合要求的社区卫生服务机构和服务项目纳入“医保”服务体系和范围 ...
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情形之一的,聘用单位应当根据被解聘人员在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿:(-)聘用单位提出解除聘用合同,受聘人员同意解除的;(二)符合第三十四 的组织实施和检查监督工作。 第五十五条 聘用单位实行聘用制的具体方案,须经职工代表大会或职工大会讨论通过,报上级主管部门和同级政府人事部门核准后实施。 ...
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适应社会主义市场经济需要和事业单位特点的人事管理制度,规范对事业单位聘用制的管理,保障事业单位和职工的合法权益,根据国家有关法律法规,制定本暂行规定。第二条 。正常升级与在岗人员同等对待。第七章 违反和解除聘用合同的责任及经济补偿办法第四十七条 当事人任何一方违反合同规定,应当承担合同约定的违约责任。 ...
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未聘人员流动与安置问题未聘人员是指事业单位在首次进行聘用制改革中,本人不愿参与岗位竞争或虽参加竞争但未取得岗位的事业单位原固定制职工。在实施聘用制 辞去公职创办民营企业、从事个体经济或到民营企业就业的,可按有关规定给予一次性经济补偿。对已进入社会保险统筹(主要是办理养老保险)的未聘人员,可给予1一2年 ...
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二日 事业单位人事制度改革若干问题的解释1、如何理解“全员聘用制”?答:全员聘用制是指事业单位通过签定聘用合同的形式,明确单位与职工之间人事(聘用)关系的一种 单位解除聘用合同的人员,未参加失业保险的,应按《暂行办法》的规定获得补偿,参加了失业保险的,按规定可享受失业救济金。30、变更聘用合同内容需要 ...
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事业单位实行聘用制办法 ( 试行 ) 》印发给你们 , 请你们结合本地区、本系统事业单位人事制度改革试点实际执行。各地各部门在试行中有何问题 , 请 。第三十九条 聘用单位应当根据本单位实际 , 制定实行聘用制的方案 , 经职工大会或者职工代表大会讨论通过 , 报主管部门审核后组织实施。主管部门应当将 ...
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根据省委办公厅、省政府办公厅《关于印发〈省机构编制委员会关于全省事业单位机构改革若干问题的意见〉的通知》(省委办(1998)3号)精神,特制定《浙江省事业单位实行 制定本办法。关联法规:全国人大法律(1)条第二条事业单位聘用制是指事业单位与职工通过签订聘用合同,确定聘用关系,明确双方权利、责任、义务的 ...
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