提前通知期作出约定的，提前通知期不得超过６个月。第二十条（违约金约定）聘用合同对受聘人员的违约行为约定违约金的，仅限于下列情形：（一）违反服务期 人员履行岗位职责、完成工作任务的情况进行年度考核；必要时，可以增加聘期考核。聘用工作组织对受聘人员提出考核等次意见后，由单位负责人员集体决定考核结果。考核 ...
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改革，建立与社会主义市场经济相适应的事业单位人事管理体制，逐步推行并规范事业单位聘用合同管理制度，保障事业单位及其工作人员的合法权益，根据国家、省有关规定 人员在聘期内享受国家规定的有关福利待遇。第八章社会保险第二十五条聘用单位和受聘工作人员要按照国家有关规定参加社会保险,同时按规定享受保险待遇。第二 ...
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退岗休养。16、受聘人员被判处拘役、有期徒刑缓刑的，用人单位可以随时解除聘用合同。17、事业单位依据奖惩的有关规定，应当给予受聘人员行政处分且符合《 因工负伤的医疗期标准，可暂时参照市政府《关于发布〈关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定〉的通知》(沪府发[2002]16 ...
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合同的条款及内容，切实维护单位和职工双方的合法权益。 三、《事业单位聘用合同(范本)》在人事部网站(www.mop.gov.cn)上公布，可以下载使用。在使用《 的，应当向乙方支付赔偿金：(1)克扣或者无故拖欠乙方工资的；(2)解除本合同后，未依照有关规定给予乙方经济补偿的。支付赔偿金的标准为：＿＿＿ ...
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各部委、各直属机构人事部门：根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[2002]35号）的有关规定，为做好事业单位 合同的条款及内容，切实维护单位和职工双方的合法权益。三、《事业单位聘用合同（范本）》在人事部网站（www.mop.gov.cn）上公布，可以下载使用 ...
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作为计算工龄、定级、晋升和争议仲裁的依据）各存一份。鉴证机关发现当事人提供的合同文本及证明材料不完备，应通知当事人予以补正。对不真实、不合法的聘用合同，不予 有矛盾时，可重新办理鉴证手续，不再收取鉴证费。第十三条鉴证机关对有错误的聘用合同于以鉴证后，一旦发现应立即撤销并退还鉴证费，或重新鉴证。第十四条 ...
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合同双方的合法权益，促进人事管理的规范化、法制化，现将《宜昌市事业单位全员聘用合同鉴证实施办法》印发给你们，请认真贯彻执行。 二000年九月二十六日 宜昌市 的身份证明；(四)政府人事部门认为需要的其它材料。鉴证机关发现当事人提供的全员聘用合同文本及材料不完备，应通知当事人予以补正。 第八条对审查合格 ...
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。市、区县政府人事部门要结合事业单位人事制度改革的实际需要，积极开展聘用合同鉴证服务工作，将聘用合同管理纳入法制化、规范化的轨道。二、市、区县政府人事部门是聘用 证的合同有矛盾的，应重新办理鉴证手续。十一、各区县政府人事部门要加强对聘用合同鉴证工作的管理，提高鉴证人员的业务素质。严禁为不真实、不合法的 ...
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争议，维护双方的合法权益，根据国务院办公厅转发的人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》（国办发〔２００２〕３５号），结合本市实际，制定本办法 处理调解委员会申请调解；协商、调解不成的，可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁。聘用合同争议当事人也可以直接向人事争议仲裁委员会申请仲裁。第二章组织机构第五 ...
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参与权、知情权和监督权。三、实施范围市计划生育药具管理站全体工作人员。采取分级聘用（任）的方法，市计划生育药具管理站法定负责人由市人口计生委聘任，工作人员 管理站全体工作人员认真学习《市政府办公室转发市人事局〈关于进一步加强和完善事业单位聘用合同管理的若干意见〉的通知》（锡政办发〔2004〕16号）和 ...
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