明确下列劳动争议适用本法：（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、 查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限 ...
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合同事项协商不一致，用人单位提出终止劳动关系的，无须支付经济补偿金。自用工之日起超过一个月不足一年，用人单位有足够证据证明其与劳动者未能签订书面劳动 起开始计算。劳动者以用人单位未足额缴纳或欠缴社会保险费为由请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。第二十五条 劳动者以用人单位在《劳动 ...
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能在破产程序中得到受偿。66．申报债权为有财产担保的债权的，申报人应提交相应的证据。法院应从形式上审查其财产担保(抵押、留置等)是否合法有效 责令清算组尽快归还破产准备金。归还不足部分，清算组应作出说明，向市财政部门申请核销。290．企业进入破产程序后，对于需要确认劳动关系的劳动争议案件，如因企业开除 ...
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生产的事实，但没有提供任何有关"不具备竞争关系"的证据；兰蒂奇公司自己提供的证据也表明其不仅生产聚酰胺-6,6切片，还向中国出口聚酰胺-6,6 产业2007年以来出现亏损，现金流为净流出(呈现负值)，库存居高不下，开工率不足，产业的投融资能力降低。这些具有勾稽关系的指标的同期变化表明，被调查产品进口的 ...
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事实的了解程度等，结合案情进行综合分析认定；(4)证人提供的对与其有亲属关系或其他密切关系的当事人有利的证言，其证明力一般低于其他证人证言。59．下列事实 确定。139．二审程序中，原审原告增加新的行政赔偿请求并提供相应的证据时，二审法院在确认被诉具体行政行为违法的同时，可以就行政赔偿问题进行调解， ...
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责任的基本原则是当事人对自己提出的主张有责任提供证据，即谁主张谁举证原则，同时鉴于劳动关系又具有行政性质，所以又规定，涉及用人单位作出开除、除名、辞退 进行审理并作出判决，不得简单判决驳回诉讼请求。10．《劳动法》第2条规定，中国境内的用人单位和与之形成劳动关系的劳动者，适用《劳动法》有关规定，据此 ...
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规范性文件的审查结束后，劳动保障行政复议机关应继续审查复议案件。第二十一条经复议机构批准，与申请行政复议的具体行政行为有利害关系的其它公民、法人和其它组织 ，拟写复议决定书，报主管局长审批决定。（二）认定具体行政行为的主要事实不清、证据不足、适用依据错误、违反法定程序、超越或滥用职权、具体行政行为不当 ...
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制定本办法。第二条本市行政区域内从事建筑活动的建筑业企业和与之形成劳动关系的农民工，以及与农民工工资支付有关的其他单位，应当遵守本办法。本办法所指建筑业 企业应当定期检查务工人员出勤情况，作好出勤用工记录；由班组长作出勤用工记录的，应经项目部确认。务工人员出勤用工记录，每月至少汇总一次，并作为发放工资 ...
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不到的技术效果，因此具备创造性。但是，如果要素关系的改变，不能使发明产生预料不到的技术效果，则发明不具备创造性。例如，现有技术公开了一种刻度盘固定 已在规定期限内提出了书面请求并缴纳恢复请求费，但仍不符合其他规定的，应当通知当事人在规定期限之内补正。例如当事人提供的证据不足或者当事人丢失通知书不能完成 ...
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当事人认为记录有遗漏或者有差错的，可以请求补充或者改正。当事人确认无误后，应当签名或者盖章。第一百七十四条对于当庭出示、宣读的证据，审判长宣布休庭后，合议庭 和适用法律正确，量刑适当，应当裁定准许被告人撤回上诉；如果认为原判决事实不清，证据不足或者将无罪判为有罪、轻罪重判等，应当不准许撤回上诉，并按照 ...
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