，单位领导人仍应执行本规定。４．如何理解“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期解除劳动合同”？答：实行行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况 应受理女职工的申诉。１７．如何理解女职工违反了国家有关计划生育规定，应当按照国家有关计划生育规定办理？答：女职工违反了国家有关计划生育规定，生育待遇应按照计划生育 ...
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》适用于固定职工。对于合同制工人，按照《辞退规定》属于应当辞退的，企业可以解除劳动合同。 三、《辞退规定》对集体企业中的全民职工是否适用？这些人违纪后由 六、被辞退的职工重新就业后，其工龄如何计算？答：职工被辞退前的工龄及重新就业后的工龄合并计算。 七、违反计划生育政策的职工能否按《辞退规定》处理？ ...
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规定》适用于固定职工。对于合同制工人，按照《辞退规定》属于应当辞退的，企业可以解除劳动合同。三、《辞退规定》对集体企业中的全民职工是否适用？这些人违纪后由 。六、被辞退的职工重新就业后，其工龄如何计算？答：职工被辞退前的工龄及重新就业后的工龄合并计算。七、违反计划生育政策的职工能否按《辞退规定》处理？ ...
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帐户内的补充养老保险金一次性付给其法定继承人。第十二条职工因劳动合同期满终止、解除劳动合同的，其补充养老金由企业出具证明，劳动保险机构给予办理转移或保留。 的；连续旷工１５天，累计旷工３０天以上的；给单位造成严重经济损失的；违反计划生育规定的；停薪留职的等，在受处分期间或停薪留职期间，企业均不为其缴纳 ...
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工资标准。“零就业家庭”成员自主择业，与用人单位签订一年以上劳动合同的，无论用人单位的性质、工种如何，均可享受岗位补贴。第六条 对吸纳安置就业困难 支付责任和计划生育管理责任；医疗保险责任；(五)协议变更、解除的方式和违约责任；(六)其他事项。第十四条 《劳动合同书》的内容应当符合劳动合同法律法规规章 ...
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生活水平低于我市城市低保标准的，不论年龄、职业、健康状况、住所、所在单位性质如何，都应纳入我市城市低保范围。?第七条全额享受城市低保待遇的人员包括： 、也未进入再就业服务中心或进入“中心”期满已出“中心”，但目前仍未与企业解除劳动合同，且未领取失业保险金的人员（离岗人员），按其实际收入进行计算。?第十 ...
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、也未进入再就业服务中心或进入'中心'期满已出'中心'，但目前仍未与企业解除劳动合同，且未领取失业保险金的人员（离岗人员），按其实际收入进行计算。第十 感染和伤害的机会很多。为调动低保工作人员工作积极性，参照纪检、信访、审计、计划生育等部门月补贴60元的标准，给予低保工作人员岗位补贴。第八章监督与处罚 ...
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5、若乙方违反本合同第九条约定或乙方的声明和保证不真实，乙方应向甲方支付本合同作品许可用费总金额 %的违约金，且甲方有权单方解除本 、保健医护、理发美容等其他进城务工实用技术 2 农村 经济 进城务工的劳动保护、劳动合同、劳动仲裁等知识及其政策 “进村入户”资源、少数民族文化产品译制资源 投资、理财、 ...
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性别、种族、国籍、出生地、宗教信仰、政治或意识形态信仰如何，都有下列权利：（1）根据同工同酬的原则，按照劳动的性质、数量与质量取得报酬，以保障体面的生活； 制定老年人政策；（3）配合父母对子女的教育；（4）以必要的手段公开宣传计划生育方法，组织法律和技术部门监督履行严肃负责之父道；（5）规定与家庭负担 ...
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、种族、国籍、出生地、宗教信仰、政治或意识形态信仰如何，都有下列权利： （1）根据同工同酬的原则，按照劳动的性质、数量与质量取得报酬，以保障体面的生活 老年人政策； （3）配合父母对子女的教育； （4）以必要的手段公开宣传计划生育方法，组织法律和技术部门监督履行严肃负责之父道； （5）规定与家庭负担 ...
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