请病假是否一定需要医院出具的病假条 案例：张某于2005年9月入职北京某公司，双方签订了期限为6年的劳动合同。2011年9月8日，张某因突发 ：2011年9月10日，劳动合同期满。10月5日，张某出院，再无假条。请问，用人单位是否可在2011年10月5日终止劳动合同？或者说，张某是否可要求2011年 ...
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劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬等条款。 本案中，于某与A公司在2014年1月1日签订 对此作几点阐释： 1、因劳动者拒绝续签而导致劳动合同终止，用人单位是否需支付经济补偿金？ 用人单位提出续签，一般是在最后一份劳动合同期限即将届满时。如果未 ...
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向单位总经理出具《聘书》，而未签订专门劳动合同，单位是否应当支付未签订劳动合同的双倍工资？案件名称：徐某与陵水金沙湾酒店有限公司劳动争议案审理法院： 劳动者的职位、聘用期限、工作事项、工资待遇等主要内容的相关证明，虽缺乏对于休息休假、社会保险等劳动保护和劳动条件的相关条款、没有约定双方的具体权利义务等 ...
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原告主张延时加班依据不足，对于延时加班费的诉讼请求本院亦难支持。现被告同意给予原告一次性补偿8,000元，已充分考虑到原告的实际工作，本院予以确认。 属于经营需要以及是否可以休息三要素，但明确了与本职工作无关以及与本职工作有关，但值班期间可以休息两种情形不属于加班，笔者加班带来效益是用人单位加班的目的 ...
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的关系 （1）注意审查合同自由与国家干预的边界。劳动合同是一种合同，一定程度上适用合同自由的原则；另一方面，基于保护劳动者的考量，这种合同又受到相当 严重违反规章制度为由解除劳动合同的，对其合法性的审查可以综合考虑以下因素：用人单位是否有通过合法程序制定并且向劳动者公示的规章制度；劳动者所犯违纪行为在 ...
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的有关规定向市、区劳动行政部门提出申请，但申请前应征得劳务派遣单位的同意，并提交劳务派遣单位的书面意见。”所以，深圳古驰实行综合计算工时工作制，应履行报批手续 保护规定》明确：怀孕7个月以上(含7个月)的女职工，在劳动时间内应当安排一定的休息时间。2、西铁城代工厂停工10天，要求补发工间休息工资 【 ...
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身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，法律、法规 续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。注意：这里仅限于固定期限劳动合同的终止，劳动合同法没有规定以完成一定工作任务为 ...
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工作岗位的劳动者是否可以按照劳动法相关规定获得超时加班、休息日加班及节假日加班的加班费呢？很多特殊岗位的劳动者不了解特殊工作岗位与普通岗位的加班费制度存在一定区别，因此 还加班，法定节假日也没有休息，单位认为小王晚上睡觉的时间并非是工作时间，且其是特殊工种，单位也安排了倒休，故不同意支付其加班费，后小 ...
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登记制， 这就要求用人单位在于劳动者签订合同的时候审查其是否对休息时间有影响， 要是超出正常工作时间的话要支付加班费。 相信该措施的实施可以在一定程度上保障用工的 原则在劳动法领域还是占据着非常重要的地位的， 并且合同的签署肯定是以双方都同意为前提的。 为此， 在契约自由缺位的方面，国家要为其留出一定 ...
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》的相关规定 船员的工作不同于一般意义上的劳动者的工作，关于船员的工作休息时间的法律适用是否完全适用《劳动法》的规定在理论界和实务界还存有很大的争议。有 为10 天；已满 20 年的劳动者，年休假为 15 天。职工休年假，由单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿统筹安排。年休假在 1 个年度 ...
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